Retribución fija y variable: Nuevos enfoques

La política de retribución transmite mensajes claros a los empleados y a la vez dirige sus comportamientos en la dirección deseada. Su diseño, primero, y su administración después, constituyen una pieza fundamental para desarrollar la estrategia de la empresa y extender los valores de la organización. En esta nota analizamos los aspectos clave que configuran esta política, tanto en lo referente a la parte estructural de la remuneración -en sus dimensiones de puesto de trabajo y persona-, como a la parte coyuntural que comprende todas las modalidades que están de actualidad, incluída la tendencia a una mayor personalización.