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58 items were found using the following search criteria
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Telefónica de Argentina (D)
Ballve, A.; Corrales, J.M.; Frías; P.Case IAE-IAE-C117-00050-SPTelefónica de Argentina resultó adjudicataria del servicio telefónico de la mitad sur de Argentina, en la privatización de la estatal ENTEL. En 1993, se enfrenta al desafío de revertir innumerables inconvenientes: falta de calidad en el servicio y en la atención al cliente, falencias en recursos humanos, tecnología antigua, una demanda insatisfecha debido a la limitada capacidad de la red, y altos índices de morosidad. A efectos de indicar y com...Starting at €5.74
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DMR España (B)
Suárez Ruz, Esperanza; Pin Arboledas, José RamónCase DP-148Leadership and People ManagementContinuación del caso A en donde se indican las decisiones tomadas para resolver el problema de rotación en Barcelona y la aparición de algún inicio de relajación que Fernando Francés, el presidente de la compañía, debe atajar.Starting at €5.74
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D. Nicolas Gálvez: El regreso de un expatriado
Glez Luca de Ten C.; Lucas Tomás J. L.Case IIST-DGI-148StrategyEl documento describe la trayectoria profesional de un ejecutivo medio en una gran compañía del sector farmaceutico, que, después de quince años ocupando diferentes puestos de responsabilidad, se ve afectado por un proceso de reconversión de la plantilla: se plantean, entonces diversas alternativas para enfrentarse al futuro profesional.Starting at €8.20
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DMR España (C y D) - Nota del intructor
Pin Arboledas, José Ramón; Susaeta Erburu, LourdesTeaching Note DPOT-13Leadership and People ManagementEn esta nota se describen los objetivos pedagógicos del caso (C), que sintetiza la operación de MBO, y del caso (D), que expone la reorganización de la compañía necesaria para su salida a bolsa.Starting at €0.00
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La expatriación ¿un viaje sin retorno
Fernández Prieto, L.; Gómez, SandalioCase DPO-58Leadership and People ManagementLos protagonistas del caso aceptan con entusiasmo la oferta de expatriación a Marruecos, impulsados por la curiosidad de conocer una nueva cultura y por el salto cualitativo que puede suponer para sus respectivas carreras profesionales. Sin embargo, al ser repatriados, los acontecimientos no se desarrollan como esperaban, e incluso se plantean la posibilidad de abandonar la empresa. El alumno deberá situarse en la posición tanto de los protagonis...Starting at €8.20
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Marko Ivan Rupnik: Corazón y razón
Sánchez, M. J.; Alvarez de Mon, SantiagoCase DPO-80Leadership and People ManagementEl caso recoge la trayectoria vital -infancia, colegio, vocación, años universitarios...- de Marko Rupnik, artista, filósofo, teólogo, jesuita y escritor. Asimismo se analiza su labor, como fundador y director del Centro de estudios e investigaciones Enzio Aletti, donde reside y trabaja desde 1991. En un mano a mano con él se recogen sus reflexiones sobre cuestiones tales como la gestión de la diversidad cultural, el equilibrio entre la dimensión...Starting at €8.20
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Fundamentos del "coaching"
Poelmans, Steven; Larburu A.Technical Note DPON-32Leadership and People ManagementEl "coaching" aparece como un proceso de aprendizaje y desarrollo que minimiza la distancia existente entre lo que la empresa es en la actualidad y lo que se quiere llegar a ser en el futuro. En esta nota técnica se describen: las tipologías de "coaching", quiénes participan en él, y el proceso para llevarlo a cabo.Starting at €8.20
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Palmeras de la Costa S.A.: Como el agua y el aceite (A)
Parra, Juan ManuelCase INALDE-FH-I-162¿Es posible sentar en la junta directiva de una empresa a los líderes del agresivo sindicato que la ha arruinado y que ahora busca obtener parte de las acciones? ¿Cómo confiar en quienes han saboteado a la empresa y a sus directivos por más de una década? El sindicato tenía afiliados al 100% de los trabajadores y puso a esta empresa productora de palma de aceite al borde de la quiebra, amenazando con arrastrar con ella a toda una región. El geren...Starting at €8.20
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Putzmeister Ibérica
García, Pilar; Gay, Francisco; Chinchilla, NuriaCase DPO-95Leadership and People ManagementLa implantación de políticas de flexibilidad y conciliación pueden suponer una importante y profunda transformación, no sólo de la organización y los procedimientos de una empresa, sino también de las personas que la integran. Putzmeister Ibérica puso en marcha un innovador programa de flexibilidad, respondiendo a un nuevo estilo de liderazgo y, para conseguirlo, los máximos responsables del área de recursos humanos tuvieron que llevar a cabo un ...Starting at €8.20
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CVO Group: la expansión europea
Mitchell, Jordan; Prats, Mª JuliaCase E-102Entrepreneurship, Service and Operations ManagementNorrie Sinclair, consejero delegado de CVO Group, una empresa de contratación de personal con sede en Budapest (Hungría) que opera en toda Europa del Este, está barajando dos tipos de expansión: una ampliación geográfica a Londres (Reino Unido) y una expansión hacia el alquiler de personal a través de la adquisición. En su búsqueda por un objetivo a adquirir, ha dado con Center Group, una empresa polaca dedicada al alquiler de personal y a la sub...Starting at €8.20