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98 items were found using the following search criteria
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Grupo Industrial Bimbo: Responding to Changing Times (A) (Spanish version)
Henry W. Lane; Mauricio Brehm Brechu; David AgerCase IVEY-9A98MS10StrategyEl director de recursos humanos del Grupo Industrial Bimbo, S.A., estaba involucrado en una iniciativa de reingenieria corporativa. En respuesta al cambiante ambiente de negocios en Mexico, los altos ejecutivos de la compania habian iniciado una revision de las operaciones en un intento por incrementar la competitividad y asegurar la supervivencia de la compania. Las conclusiones de los estudios iniciales de evaluacion y de algunas personas dedic...Starting at €8.20
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Moscow Aerostar (Spanish version)
Henry W. Lane; Christine SheaCase IVEY-9A92CS10Leadership and People Management, StrategyEl gerente general y el director de entrenamiento están comenzando a sentirse frustrados frente a los importantes obstáculos que se les presentan. El gran desafío que enfrentan consiste en transformar un edificio sin terminar en un hotel al estilo occidental. El hotel requirió dos veces la cantidad de empleados necesarios para manejarlo comparado con hoteles occidentales. Contaba con 20 expatriados en la administración general cuando fue inaugura...Starting at €8.20
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Ethics Management at Imperial Oil Ltd. (Spanish version)
Jeffrey Gandz; Nadine HayesCase IVEY-9A86CS57Leadership and People ManagementEl gerente de comunicación de una gran refinería de petróleo debe revisar el diseño de la organización en cuanto a su ética corporativa. Varios diseños organizacionales se han hecho, incluyendo: un código de prácticas de negocios, una conclusión anual, entrenamiento y desarrollo, selección y reclutamiento, y un enfoque general en la ética del control gerencial. A pesar de la cultura de la compañía, dos incidentes han ocurrido recientemente, que c...Starting at €8.20
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Zurich Financial Services (UKISA) India Programme: Creating value through corporate community involvement
Farmer M.; Mair, JohannaCase DG-1447-EStrategyThis case describes the evolution of a community affairs initiative called the India Programme, run by the Zurich Financial Services (UKISA) Community Trust. ZFS (UKISA) is UK-based and specialises in general insurance and life assurance. It is part of the Zurich Financial Services group of companies, headquartered in Switzerland, and was formed in 2000 after the completion of the merger between Zurich Insurance of Switzerland and the UK-based in...Starting at €8.20
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Merchant Bank: Palliser Community (RP-2): Role Play for Chris Langford, Community Manager (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS14Leadership and People ManagementEl gerente del banco debe despedir al gerente de sucursal. Posee una copia de la carta de despido y ya ha recibido un llamado telefónico del director de recursos humanos informándole que prosiga con el despido. (Este es el tercero de una serie de cuatro casos que llevan nombres similares, casos 9A95CS12 al 9A95CS15).Starting at €8.20
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Merchant Bank: Palliser Community (RP-1): Role Play for Kerry DeBono, Branch Manager (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS13Leadership and People ManagementUn empleado del banco teme que el gerente de operaciones de sucursal y el gerente de comunidad estén conspirando para forzarlo a renunciar. Se siente muy frustrado y descontento con su trabajo, y teme que la situación lo esté llevando a la bebida. El viernes previo salió a almorzar con un amigo, y se excedió en el consumo de alcohol. Cuando regresó a la sucursal, el gerente de operaciones de sucursal lo enfrentó y él respondió usando un vocabular...Starting at €8.20
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Merchant Bank: Dundee Community (RP-3): Role Play for Bob Kruger, Branch Manager (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS11Leadership and People ManagementEl gerente de sucursal se encuentra preparando la reunión de despidos por redundancia de puestos. La persona que está por ser despedida es la sugerente de sucursal con 24 años de servicio. El gerente también atenderá la reunión como apoyo moral y consejero, de ser necesario. (Este es el cuarto en una serie de cuatro casos que llevan nombres similares, casos 9A95CS08 al 9A95CS11).Starting at €8.20
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Merchant Bank: Dundee Community (RP-2): Role Play for Kim Sherriff, Community Manager (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS10Leadership and People ManagementEl gerente y el gerente de sucursal deben enfrentar el desafío de despedir a la subgerente de sucursal por razones de redundancia del puesto. (Este es el tercer en una serie de cuatro casos que llevan nombres similares, casos 9A95CS08 al 9A95CS11).Starting at €8.20
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Merchant Bank: Palliser Community (RP-3): Role Play for D.B. Naughton, Manager, Human Resources (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS15Leadership and People ManagementEl gerente de recursos humanos se encuentra preparando la reunión en la cual un gerente de sucursal será despedido. Él se ha ofrecido a participar de la reunión en el caso que surjan dificultades. Él cree firmemente que es el deber del gerente la tarea de timonear el barco en este despido, y que su participación en la reunión es la de estar a su lado para apoyo moral y para actuar como testigo. (Este es el cuarto de una serie de cuatro casos que ...Starting at €8.20
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Merchant Bank: Dundee Community (Spanish version)
Jane M. Howell; Steven CoxCase IVEY-9A95CS08Leadership and People ManagementEl gerente debe discutir con el gerente de sucursal el inminente proceso de despido en el que se incluye el despido de la sugerente de sucursal. (Este es el primero de una serie de cuatro casos que llevan nombres similares, casos 9A95CS08 al 9A95CS11).Starting at €8.20