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6 items were found using the following search criteria
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Mujer en la encrucijada (A)
Fernández-Figueroa, A.; Ciriquián Costí, R.; García Juliá, I.; Chinchilla, Nuria; Pin Arboledas, José RamónCase DPO-334Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Leadership and People ManagementEl director general de una empresa se reúne con la directora de Compras para preparar su próximo viaje de trabajo con el objetivo de cerrar un contrato con proveedores en el exterior, en el plazo máximo de un mes, consciente de que el tiempo es oro en el mundo de los negocios. La empresa se encuentra en una situación crítica, por lo que se ha enfocado hacia una estrategia de expansión internacional que pueda garantizar un futuro más sostenible. ...Starting at €8.20
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Mujer en la encrucijada (B)
Fernández-Figueroa, A.; Ciriquián Costí, R.; García Juliá, I.; Chinchilla, Nuria; Pin Arboledas, José RamónCase DPO-335Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Leadership and People ManagementEl director general de una empresa se reúne con la directora de Compras para preparar su próximo viaje de trabajo con el objetivo de cerrar un contrato con proveedores en el exterior, en el plazo máximo de un mes, consciente de que el tiempo es oro en el mundo de los negocios. La empresa se encuentra en una situación crítica, por lo que se ha enfocado hacia una estrategia de expansión internacional que pueda garantizar un futuro más sostenible. ...Starting at €5.74
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Andrea Grobocopatel y su compromiso con la diversidad
Hidalgo Pérez, A.; Hernández Rdguez-Mancheño, C.Case IIST-FHI-58El caso analiza la trayectoria profesional y personal de Andrea Grobocopatel. En el año 2016 Andrea combina sus cargos como miembro del Consejo de Administración del Grupo Los Grobo, compañía fundada por su padre junto a su hermano Gustavo y ella, y la presidencia de la Fundación Flor. Andrea piensa que en Los Grobo nunca han existido problemas de desigualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, al Consejo de Administración de la compañía llegan...Starting at €8.20
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South Seeds S.A.: El dilema de hacer público los salarios
Hidalgo Pérez, A.; Caballero Real, J. M.Case IIST-DPOI-6Leadership and People ManagementLa Dirección de South Seeds debate qué hacer ante la posibilidad de que, por imperativo de las nuevas normas legales sobre igualdad salarial y transparencia de las sociedades mercantiles, los salarios de sus directivos y personal de confianza puedan ser conocidos por los representantes de los trabajadores y por los propios empleados. El caso analiza las distintas situaciones que se dan en la empresa y los diversos criterios que la misma ha seguid...Starting at €8.20
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Las ventajas de la inclusión
IESE InsightArticle ENT-3911Leadership and People ManagementLa profesora de Harvard Kathleen L. McGinn sabe qué hace falta para promover la inclusión. En esta entrevista, revela algunas claves para impulsar la igualdad y conseguir una cultura organizacional inclusiva que ofrezca mejores resultados para todos.Starting at €8.20
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La negociación de un plan de igualdad en muebles Guerin, S.L.
Caballero Real, J. M.Case IIST-DPOI-34Leadership and People ManagementMUEBLES GUERIN, empresa fabricante de muebles radicada en la provincia de Córdoba, aborda la necesidad legal de negociar con los sindicatos un plan de igualdad. La negativa experiencia que en el pasado había tenido la Alta Dirección con los representantes sindicales le hace plantearse eludir esta obligación, pero no tiene claro ni cómo ni sus consecuencias, así como tampoco si esta decisión debiera tomarla el equipo directivo o debería participar...Starting at €8.20