This website uses technical, customisation and analytical cookies, both first-party and third-party, to anonymously facilitate browsing and analyse statistics on use of the website. Learn more
Search results
-
Puntos clave en las alianzas estratégicas
Renart, Lluís G.; Roig, BartoTechnical Note DGN-451StrategySe recogen las ideas más importantes que deben considerarse sobre alianzas estratégicas, como son, por ejemplo, el mantenimiento de la unidad de intereses, las exigencias para asegurar la estabilidad, la forma de organizar la estructura. Se analizan algunos tipos de alianzas estratégicas según estos criterios.Starting at €8.20
-
Alimentos del Este, S.A. (C)
Fernández, PabloCase F-451FinanceLa empresa B de Valoraciones también realizó una valoración de AESA. La valoración se adjunta como apéndice de este caso. El resultado más importante fue que el valor de las acciones se estimó en 1.407 millones de pesetas. Este resultado fue sensiblemente inferior al que se desprendía de la valoración de VESA. Al recibir una copia de la valoración de B de Valoraciones, Luis Santos quedó perplejo. No comprendía bien ninguno de los dos informes, pe...Starting at €5.74
-
Asignación de derechos de decisión
Ricart, Joan EnricTechnical Note DGN-533StrategyEsta nota es una actualización de la nota del IESE, DGN-480, y explica los elementos fundamentales a considerar en el diseño de la estructura de responsabilidades y la correspondiente asignación de derechos de decisión. También desarrolla las características, ventajas y desventajas de los distintos arquetipos organizativos.Starting at €8.20
-
Roller Coaster in Barcelona (B)
Ribera, AlbertoCase DPO-451-EThis case is a description of the emotional roller coaster that an MBA student went through,. It showsing how the different phases and aspects ofrom the MBA affected his life, his mental and physical state, as well as his relationship with his partner. It is the story of David, who embarked on an MBA journey with lots of enthusiasm and with thea long-term expectation of achieving a more successful career. The MBA also meant he had to move to a di...Starting at €5.74
-
Hacia un mayor logro personal: 7 batallas para conciliar trabajo y vida personal
Huete, Luis MaríaTechnical Note PN-451Leadership and People ManagementEste documento plantea la conciliación trabajo y vida personal desde la perspectiva de la responsabilidad que cada uno de nosotros tiene en hacerla posible en su propia vida y desde la perspectiva de lo que entendemos por una vida lograda.Starting at €8.20
-
Estrategia corporativa
García Pont, Carlos; Ricart, Joan EnricTechnical Note DGN-530Leadership and People Management, StrategyEsta nota describe los distintos enfoques al concepto de estrategia corporativa entendida como la forma en que la empresa decide relacionarse con los distintos estamentos sociales para crear valor a través de la configuración y coordinación de actividades en múltiples mercados. Se presenta un modelo integrador basado en cuatro elementos: La visión de la empresa; sus activos estratégicos; su configuración de negocios; y su coordinación organizativ...Starting at €8.20
-
Hacia la empresa sostenible
Rodríguez Badal, Miguel Ángel; Ricart, Joan EnricTechnical Note DGN-628StrategyComo continuación del artículo «Hacia el desarrollo sostenible», y dado el papel central que las empresas desempeñan en esta materia, en esta nota técnica se profundiza en algunas de las señas de identidad de lo que podríamos considerar como paradigma de la empresa sostenible. Asimismo, se subrayan las principales diferencias con los diversos modelos de empresas no sostenibles.Starting at €8.20
-
Estrategias de creación de valor e innovación
Muñoz-Najar J. A.; Vilà, JoaquimTechnical Note DGN-621StrategyIntroduce de forma simple distintas disciplinas de creación de valor y las relaciona con distintos tipos de innovación.Starting at €8.20
-
Resultados de los protocolos familiares
Gallo, Miguel Ángel; Tomaselli, SalvatoreTechnical Note DGN-603StrategyDespués de analizar diez empresas con Protocolo Familiar formulado hace más de cinco años, se comentan los resultados que más directamente puede atribuir a la existencia del mismo y que han sido identificados por medio de entrevistas con miembros de la familia, unos trabajando en la empresa familiar y otros no, y con directivos no familiares. Una vez anzalizados los principales resultados, tanto positivos como negativos, se proponen: 1.Puntos a m...Starting at €8.20
-
Sistemas de alta dirección
Gallo, Miguel ÁngelTechnical Note DGN-535StrategyUna Organización es "algo" más que una Estructura de Responsabilidades. La Organización también incluye los Sistemas de Alta Dirección como medios que (1)"Ayudan" a que los directivos implanten la estrategia (2)"Logran" el incremento de las capacidades de las personas que lideran las unidades de estructura. Los sistemas descritos en esta N.T. son: - Comunicación: Comprehensión de los objetivos de que se es responsable y el grado de autonomía reci...Starting at €8.20