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¿Qué hacer ante una nueva responsabilidad directiva
Stein, GuidoTechnical Note DPON-129Innovation and Change, Leadership and People ManagementCuando se llega a un nuevo puesto de trabajo, se produce un contraste inevitable entre lo que se creía o presuponía que uno se iba a encontrar, lo que se sabía con certeza y la realidad que efectivamente se ha de afrontar. Si bien ese cambio puede ser muy fructífero, ese choque o ruptura entre expectativas y objetividad ha de suturarse para que el aterrizaje no acabe en un susto o algo peor. A la hora de ocupar el nuevo puesto, es habitual plante...Starting at €8.20
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How to Respond to a New Management Responsibility
Stein, GuidoTechnical Note DPON-129-EInnovation and Change, Leadership and People ManagementWhen starting a new position, there will inevitably be a contrast between what we believed or assumed it was going to be like, what we were certain about and what we have to deal with in reality. While that change may be very beneficial, that clash or disconnect between expectations and objectivity must be addressed so that our arrival does not cause a shock or any worse consequences. When taking on a new role, it is common for us to ask ourselve...Starting at €8.20
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Las políticas de Dirección de Personas en la era digital
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoTechnical Note DPON-157Innovation and Change, Leadership and People ManagementLas políticas de dirección de personas en la era digital analiza los cambios que se están produciendo en este ámbito y el rol que en ello desempeña el departamento de recursos humanos en esta era. Se repasan las políticas que se están viendo afectadas por la transformación digital y se reflexiona acerca del papel de la dirección de personas en todo ello. A través de cuatro grandes apartados (carreras profesionales o fujo de personas, sistema de r...Starting at €8.20
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Unión Fenosa: Cambio cultural y aprendizaje en las organizaciones
Andreu i Civit, RafaelCase SI-129Knowledge and CommunicationA raíz del proceso de fusión entre Unión Eléctrica Madrileña y Fenosa en 1982, se puso en marcha en la empresa resultante, Unión Fenosa, un proceso de cambio encaminado a mejorar su eficiencia en un entorno competitivo cada vez más exigente. El resultado del proyecto, llamado Fénix, fue muy satisfactorio y llegó más allá de los objetivos iniciales dando lugar a una serie de conocimientos en la compañía que, además de poder ser usados internamente...Starting at €8.20
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Míster Sándwich, S.L.
Llano Irusta, Miguel AngelCase IIST-PI-129Corporate Governance, Innovation and Change, StrategyMister Sandwich S.L. es una empresa dedicada a la producción y distribución a estaciones de servicio de bocadillos, hamburguesas y sándwiches líder del sector. En el caso se plantea que en el último año algo fallaba, ya que Mister Sandwich, no era capaz de atender las necesidades de sus clientes y perdía dinero todas las semanas. El caso plantea que si para el viernes de la semana siguiente no se generan beneficios, Mister Sandwich cierra definit...Starting at €8.20
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Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoTechnical Note DPON-158Innovation and Change, Leadership and People ManagementLos problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? aborda los problemas éticos que se podrían achacar directamente al usuario humano y aquellos que pueden atribuirse a la inteligencia artificial. A lo largo de sus apartados se analizan los diversos dilemas éticos que surgen cuando el algoritmo está destinado a recoger datos o a tomar decisiones, para finalizar con un listado de conclu...Starting at €8.20
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Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoTechnical Note DPON-156Innovation and Change, Leadership and People ManagementRapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital aborda los diversos cambios a los que se enfrentan las organizaciones y las personas, a corto y medio plazo, y su necesidad de adaptación. Se analizan los cambios sociales que se están produciendo, así como las características de las generaciones que se están incorporando al mercado laboral. Los nativos digitales deberán convivir con generaciones anteriores, y todas ellas deberán ...Starting at €8.20
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Accent Equity Partners and the San Sac Deal - Teaching Note
Kolarova, Lenka; Liechtenstein, Heinrich; Grabenwarter, UliTeaching Note FT-129-EEntrepreneurship, FinanceIt was April 2019, and Niklas Sloutski, Chief Executive Officer of Accent Equity Partners, a Stockholm-based private equity firm, had just returned from a meeting with the firm's partners. The meeting in which they reviewed the firm's investment portfolio brought discussions about the implications of pursuing a possible exit from the investment in the San Sac Group, a market-leading provider of waste sorting, containment and compaction products i...Starting at €0.00
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Apuntes sobre el riesgo personal y la prudencia
Stein, Guido; Pin Arboledas, José Ramón; Vázquez-Dodero, Juan CarlosTechnical Note BEN-129Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityToda decisión tiene impactos diferentes en el propio decisor. Algunos de los impactos tienen que ver con los riesgos personales que asume quien toma las decisiones, en particular pasarse a no llegar en la interpretación de si esa decisión está delegada. Pero otros riesgos de mayor calado tienen que ver con la mejora o deterioro moral del la persona que decideStarting at €8.20
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Funciones y cometidos de la dirección financiera
Vázquez- Dodero, Juan CarlosTechnical Note CN-129Accounting and ControlStarting at €8.20