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Search results
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Freno oculto
Armenta Pico, AlejandroCase IPADE-CIFE 15 C 11Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityGabriel es una persona talentosa que tiene un padecimiento neurológico que afecta su desempeño profesional: un temblor de manos hereditario. Cuando tiene que hablar en público se activa una espiral de nerviosismo que lo conduce a un estado de ansiedad aguStarting at €8.20
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Scotiabank: Una cuestión de negocio y talento (B)
Bernal, María del Carmen; Moreno Maya, AlejandraCase IPADE-CIMAD 11 C 02/BInnovation and ChangeEn 2004, Scotiabank México lanzó el programa ?Equidad y diversidad? a través de su área de Recursos Humanos junto con el apoyo del equipo directivo del banco. El objetivo era innovar, desde el punto de vista organizacional, mediante el reconocimiento de la multiplicidad y competencias únicas de cada uno de sus colaboradores, el reconocimiento del talento en un ambiente de igualdad de oportunidades. Con ello, también se buscaba impulsar el avance ...Starting at €5.74
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Curiosa paradoja
Armenta Pico, AlejandroCase IPADE-CIFE 15 C 11/BBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityEl caso recoge conversaciones con Gabriel ocurridas en el plazo de algunos años. El modo en que evoluciona su gestión del miedo confirma el diagnóstico inicial y permite discernir el peso que tiene de cada uno de los recursos utilizados y el modo en que sStarting at €8.20
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Hidden Restraint
Armenta Pico, AlejandroCase IPADE-CIFE 15 eC 11-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityGabriel is a talented person who suffers a neurological condition which affects his professional performance: hereditary hand tremors. When he has to speak in public, a spiral of nervousness activates, which drives him into an accute anxiety state. The caStarting at €8.20
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Recuerdo S.A.
García Huidobro, E., Karahanian, D.Case ESE-DC-C-ES-11-113MarketingLa reunión de directorio de la empresa Recuerdo S.A. celebrada en octubre de 2010 en la ciudad de Buenos Aires, fue una congregación de caras de largas. Los números distaban bastante de las proyecciones realizadas a principio de año, la rotación estaba por las nubes y las malas prácticas asomaban con frecuencia por los pasillos de la empresa.Starting at €8.20
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A Peculiar Paradox
Armenta Pico, AlejandroCase IPADE-CIFE 15 eC 11/B-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityThe case picks conversations with Gabriel which have taken place throughout some years. The way his management of fear evolves confirms the starting diagnosis and allows to discern each used resource's weight and how they are related between each other (dStarting at €8.20
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¿Intervenir o no intervenir? Esa es la pregunta
Simian, J.M.Case ESE-ECO-C-ES-11-122EconomicsLos primeros meses de 2008 no habían sido fáciles para los consejeros del Banco Central de Chile. La variación de IPC de marzo, publicada a comienzos de abril, alcanzó casi un 1%. Con esta cifra, la inflación estaba ya en 1.2% en los primeros tres meses del año y alcanzaba 8.5% en 12 meses, el nivel más alto desde comienzos de los noventa. El compromiso de la autoridad monetaria de mantener la inflación baja y estable, en un rango meta de entre 2...Starting at €8.20
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Scotiabank: Una cuestión de negocio y talento (A)
Bernal, María del Carmen; Moreno Maya, AlejandraCase IPADE-CIMAD 11 C 02/A-EInnovation and ChangeEn 2004, Scotiabank México lanzó el programa Equidad y diversidad a través de su área de Recursos Humanos junto con el apoyo del equipo directivo del banco. El objetivo era innovar, desde el punto de vista organizacional, mediante el reconocimiento de la multiplicidad y competencias únicas de cada uno de sus colaboradores, el reconocimiento del talento en un ambiente de igualdad de oportunidades. Con ello, también se buscaba impulsar el avance de...Starting at €8.20
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Committee for Democracy in Information Technology (CDI)
Vergés S.; Mair, JohannaCase DG-1453-EStrategyThis is the first of a case series on Social Entrepreneurship written in collaboration with the Schwab Foundation for Social Entrepreneurship. The Comite para Democratizaçao da Informática (CDI) was a non-governmental, non-profit organization founded by Rodrigo Baggio in Brazil in 1995. Its mission was to set up schools to teach computer skills to low-income communities so that slum residents could begin to move into the mainstream of society and...Starting at €8.20
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Buenos Aires Embotelladora S.A. (BAESA): A South American Restructuring
Gilson, Stuart C.; Herrero, Gustavo A.Case HBS-202009-EFinanceIn 1998, BAESA, PepsiCo's largest bottler and distributor outside North America, experienced severe financial difficulty and had to restructure its debt and business operations to avoid bankruptcy or liquidation. Based in Argentina, with operations throughout South America, the company had for years been a spectacular success story and media darling, until it undertook an ill-fated expansion in Brazil. The company's debt was owed to banks and fin...Starting at €8.20