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El gobierno de las empresas familiares
Moreno Utrilla, D.Technical Note IIST-DGIN-92Corporate GovernanceLas empresas familiares son un factor esencial en la economía para el crecimiento, la creación de empleo y la generación de riqueza a largo plazo. Este desarrollo lo realizan con criterios de responsabilidad social, en su lugar de origen, aportando estabilidad y equilibrio a su entorno. Sin embargo, en estos momentos, la ausencia de una buena gobernanza de la empresa y de la familia hace que tengan un índice de mortalidad elevado. Para superar es...Starting at €8.20
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Juan Antonio Pérez López y la dirección de empresas
López-Jurado, M.; Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaTechnical Note DPON-120Corporate Governance, Leadership and People ManagementEsta nota muestra la contribución de la teoría de Juan Antonio Pérez López a la dirección de empresas, examinando, con objetividad, la dimensión humana de los problemas en la toma de decisiones y proyectando una regla de decisión completa, que anticipe y analice las consecuencias que se van a dar en la resolución de los problemas a los que se enfrenten los directivos, sin obviar ninguna variable y haciendo posible encontrar nuevas soluciones....Starting at €8.20
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Aterrizaje: reflexiones desde la dirección general
Stein, Guido; Cuadrado, MartaTechnical Note DPON-115Corporate Governance, Leadership and People Management, StrategyEl objetivo de esta nota técnica es explorar algunas de las primeras acciones que conviene adoptar cuando se aterriza en una dirección general, a través de la experiencia del presidente ejecutivo y director general en España de una empresa global norteamericana de servicios financieros, posicionada entre las 30 compañías más prestigiosas de Estados Unidos, y otros tres directivos generales de diversos sectores. Aborda también la combinación de co...Starting at €8.20
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Reflexiones prácticas sobre el nuevo director general
Stein, GuidoTechnical Note DPON-61Corporate Governance, Leadership and People ManagementLa experiencia muestra que en el desempeño eficaz de un nuevo puesto de alta dirección influyen varios factores cuya importancia es proporcional al nivel de responsabilidad asumido. Cuando John J. Gabarro estudió por primera vez de modo sistemático qué factores resultaban determinantes para que un directivo tuviera éxito tras ser nombrado como director general, divisional o funcional de una gran empresa identificó cuatro: periodo de tiempo prolon...Starting at €8.20
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La gestión de talento del CEO: Clave en el éxito de la empresa
Stein, Guido; Pin Arboledas, José RamónTechnical Note DPON-89Corporate Governance, Leadership and People ManagementEsta nota técnica trata del complejo proceso de desarrollo de las personas que ocupan la posición de vértice operativo en las compañías. Son quienes gestionan su presente y asumen la responsabilidad de hacia dónde encaminan la organización y sus personas. Seleccionarlos, desarrollarlos y evaluarlos son obligaciones del máximo órgano de gobierno de las compañías: el consejo de administración.Starting at €8.20
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Guía práctica para aterrizar en un nuevo puesto directivo
Stein, Guido; García García, DavidTechnical Note DPON-111Corporate Governance, Innovation and Change, Leadership and People ManagementEsta nota técnica describe de modo sintético algunos factores básicos en el proceso de aterrizaje en un nuevo puesto directivo, a los que se debe prestar atención si se quiere llevar a cabo una incorporación eficaz desde el comienzo del proceso. No pretende elaborar un elenco exhaustivo de los elementos que configuran una toma de posesión (taking charge) en sus distintas fases -lo cual se deja para otras notas técnicas-, sino aportar una guía ese...Starting at €8.20
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Democracia sin liderazgo, pobre democracia: El papel del liderazgo en la democracia
Pin Arboledas, José RamónTechnical Note DPON-105Corporate Governance, Leadership and People Management, StrategyLa mayoría de los ciudadanos desconfía de los políticos. Es una de las conclusiones de las encuestas del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) de España. La ciudadanía no cree en aquéllos que tienen la obligación de liderar los asuntos públicos. Y no se debe sólo a la sospecha de corrupción, que ha sido uno de los factores que siempre alejó a los políticos de sus electores. Es la falta de esperanza e ilusión en el futuro que deberían diseñ...Starting at €8.20
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Búsqueda de directivos (headhunting): claves prácticas
Stein, Guido; Bolaños, Miguel; Rábago, EduardoTechnical Note DPON-98Corporate Governance, Leadership and People ManagementEsta nota técnica pretende ofrecer algunas claves sencillas para entender como los profesionales de búsqueda de directivos llevan a cabo su trabajo. En primer lugar se abordan unos rasgos generales de esta actividad; después se describe someramente la labor de un "head hunter"; a continuación se analiza el proceso de búsqueda y selección; y, por último, se identifican una serie de puntos prácticos a tener en cuenta por el candidato.Starting at €8.20
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La práctica del "coaching": Aspectos básicos. Reflexiones de un "coach": Aspectos básicos. Reflexiones de un "coach"
Stein, Guido; Pereira J.; Pin Arboledas, José RamónTechnical Note DPON-57Corporate Governance, Leadership and People ManagementEste texto se ha elaborado a partir de la notable experiencia de un profesional del "coaching", y su objetivo es presentar una potente herramienta de asesoramiento personal para la mejora en el desempeño de puestos directivos. En su elaboración han primado tres criterios: claridad expositiva, utilidad práctica y enfoque sintético. No se pretende, por tanto, un tratamiento exhaustivo del tema, ni se persigue aportar fundamentos estadísticamente re...Starting at €8.20
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La cultura empresarial en el aterrizaje de un directivo
Ortiz, Alberto; Cuadrado, Marta; Stein, GuidoTechnical Note DPON-125Corporate Governance, Innovation and Change, Leadership and People ManagementEn la actualidad, proliferan los libros para directivos y los artículos de investigación que reflexionan sobre la importancia de la cultura dentro de las compañías; sin embargo, son menos los que ponen el foco en cómo afecta esa cultura al proceso de toma de posesión del cargo de un directivo. La experiencia enseña que intentar cambiar la cultura no es una tarea fácil ni exenta de riesgos y también que, mediante la utilización de las herramientas...Starting at €8.20