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La batalla por el talento femenino en los mercados emergentes
Hewlett, Sylvia Ann; Rashid, RipaArticle HBS-R1005HLeadership and People ManagementLas compañías multinacionales tienen puestas sus esperanzas para el crecimiento en los mercados emergentes, especialmente en los países BRIC -Brasil, Rusia, India y China, que en conjunto representan el 15% -20% de la economía global de hoy. Sin embargo, estas empresas se enfrentan a un obstáculo fundamental: una guerra feroz por el talento. A pesar de las enormes fuerzas de trabajo en el BRIC, el talento de primera categoría es difícil de encont...Starting at €8.20
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Cómo los Gen Y y los boomers darán una nueva forma a su agenda
Hewlett, Sylvia Ann; Sherbin, Laura; Sumberg, KarenArticle HBS-R0907GLeadership and People ManagementCuando se trata de las preferencias de los lugares de trabajo, los trabajadores de la Generación Y se parecen mucho a los Baby Boomers. Debido a que estos dos grandes cohortes ahora coexisten en la fuerza de trabajo, sus valores compartidos se rigen a las empresas que los contratan. Los autores, del Centro para el trabajo y la vida política, llevaron a cabo dos estudios a gran escala que revelan esos valores. Gen Ys y Boomers están dispuestos a c...Starting at €8.20
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La relación que usted debe construir bien
Hewlett, Sylvia Ann; Marshall, Melinda; Sherbin, LauraArticle HBS-R1110KLeadership and People Managementpatrocinadores eficaces pueden ayudar catapulta talento juvenil en niveles más altos de gestión y buenas protegidos pueden ampliar enormemente el alcance y el impacto de los altos líderes, pero la relación que funciona sólo cuando ambas partes reconocen que se trata de una alianza de beneficio mutuo, una verdadera calle de doble sentido. Tratando de entender mejor esta dinámica fundamental, los autores, del Centro para la Política de trabajo y la...Starting at €8.20
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Canaries in the Coal Mine: Realizing a Better Work-Life Balance for All
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4706BC-ELeadership and People ManagementThis chapter addresses the challenge of accelerating and expanding the scope of alternative work arrangements to reach the critical mass needed to transform corporate culture. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20