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¿Qué puedo hacer si descubro que estoy trabajando en un entorno corrupto
Vaccaro, AntoninoTechnical Note BEN-130Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Decision Analysis, StrategyImagina que un día recibes una llamada de un buscador de talentos que te presenta una oferta muy interesante. Un buen sueldo (un 20% más que tu salario actual), más responsabilidades y gran cantidad de beneficios adicionales. Realmente parece la oportunidad que estabas buscando, así que aceptas la oferta sin dudarlo. Durante los primeros meses, todo va bien: la gente es agradable y el trabajo no resulta tan estresante como imaginabas, pero, desp...Starting at €8.20
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Guidant Corporation (A): "¡No sufras un ataque al corazón!": decisiones difíciles en una empresa líder en la fabricación de marcapasos
Vaccaro, AntoninoCase BE-169Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Innovation and ChangeGuidant Corporation es una startup de alta tecnología que, tras un par de años de actividad, lanza productos nuevos, como marcapasos, desfibriladores implantables, etc. Después de un tiempo, la dirección de Guidant descubre que uno de sus productos, implantado en 24.000 pacientes, presenta graves defectos. La dirección debe decidir si revelar la información solo a la FDA, de acuerdo con la ley, o si informar también a médicos y pacientes.Starting at €8.20
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Guidant Corporation: ¿Divulgar o no divulgar Dilemas en el sector de los marcapasos
Vaccaro, AntoninoCase BE-168Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Innovation and ChangeGuidant Corporation es una empresa de reciente creación en el campo de la alta tecnología que se dedica a la fabricación de dispositivos médicos como marcapasos, desfibriladores y sistemas de endoprótesis coronarias. Hacia mediados de 2002, Guidant descubre que algunos de sus marcapasos y desfibriladores que ya se han vendido e implantado en pacientes presentaban fallos y podrían no enviar la descarga eléctrica cuando fuera necesario. La compañía...Starting at €8.20
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Qué significa ser un buen jefe (A y B) - nota del instructor
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoTeaching Note BET-15Desde su primer día como CEO de Deutsche Telekom (DT), René Obermann sabía que tenía que despedir o "externalizar", expresión más amable utilizada por algunos directivos al menos a 50.000 personas. De hecho, todos los indicadores relevantes reflejaban la necesidad de reducir la enorme cantidad de trabajadores de la compañía. Cuando Obermann fue nombrado CEO de DT en noviembre de 2006, el grupo de telecomunicaciones tenía unos 250.000 empleados ...Starting at €0.00
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¿Qué significa ser un buen jefe? (B)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCase BE-190Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityEn marzo de 2007, menos de un año después de su nombramiento como CEO, René Obermann recibió un correo electrónico enviado por un técnico de 48 años del Departamento de T-Com Berlin, que lo remitió con copia a algunos miembros del Consejo de Administración, representantes sindicales y otros empleados. La misiva se propagó rápidamente por la empresa y se convirtió en viral en Alemania. A continuación se recoge un extracto de la misma: "Sus continu...Starting at €5.74