This website uses technical, customisation and analytical cookies, both first-party and third-party, to anonymously facilitate browsing and analyse statistics on use of the website. Learn more
Search results
-
Desarrollo integral del directivo: una visión integrada para los líderes en el siglo XXI
Chinchilla, Nuria; Jiménez, Esther; Lopez-Jurado, MartaTechnical Note DPON-132Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Leadership and People ManagementTras las guerras de religión del siglo XVII, se produce una fractura de lo humano impuesta por la separación entre el ámbito público y el privado. Esta escisión se sostiene con base en dos "racionalidades": la racionalidad científica, "objetiva", que implica la búsqueda del progreso a toda costa y basa las relaciones sociales en el mero acuerdo de intereses, y la racionalidad "subjetiva", de la conciencia y de la fe, que supone la búsqueda del pr...Starting at €8.20
-
La responsabilidad familiar corporativa, núcleo de la responsabilidad social
Chinchilla, Nuria; Jiménez, EstherTechnical Note DPON-119Corporate Governance, Leadership and People ManagementLa responsabilidad de la empresa implica hoy en día la capacidad de responder a un nuevo paradigma antropológico que ponga en el centro a las personas y que, además de valor económico, genere confianza y compromiso. La responsabilidad familiar corporativa (RFC) es el compromiso de las empresas de impulsar el liderazgo, la cultura y las políticas de flexibilidad que faciliten en sus organizaciones la integración de la vida laboral, familiar y pers...Starting at €8.20
-
Juan Antonio Pérez López y la dirección de empresas
López-Jurado, M.; Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaTechnical Note DPON-120Corporate Governance, Leadership and People ManagementEsta nota muestra la contribución de la teoría de Juan Antonio Pérez López a la dirección de empresas, examinando, con objetividad, la dimensión humana de los problemas en la toma de decisiones y proyectando una regla de decisión completa, que anticipe y analice las consecuencias que se van a dar en la resolución de los problemas a los que se enfrenten los directivos, sin obviar ninguna variable y haciendo posible encontrar nuevas soluciones....Starting at €8.20
-
Ana Llopis (D): una carrera hacia la cima
Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaCase DPO-359Corporate Governance, Entrepreneurship, StrategyAna Llopis, a lo largo de los años, va tomando decisiones en diferentes momentos de su trayectoria profesional y personal. Su buen hacer y sus buenas relaciones con los headhunters la ayudan a abrir puertas hasta llegar a la presidencia del Consejo de DIA.Starting at €5.74
-
Ana Llopis (C): una carrera hacia la cima
Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaCase DPO-358Corporate Governance, Entrepreneurship, StrategyAna Llopis, a lo largo de los años, va tomando decisiones en diferentes momentos de su trayectoria profesional y personal. Su buen hacer y sus buenas relaciones con los headhunters la ayudan a abrir puertas hasta llegar a la presidencia del Consejo de DIA.Starting at €5.74
-
Ana Llopis (A): una carrera hacia la cima
Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaCase DPO-356Corporate Governance, Entrepreneurship, Leadership and People ManagementAna Llopis, a lo largo de los años, va tomando decisiones en diferentes momentos de su trayectoria profesional y personal. Su buen hacer y sus buenas relaciones con los headhunters la ayudan a abrir puertas hasta llegar a la presidencia del Consejo de DIA.Starting at €8.20
-
Ana Llopis (B): una carrera hacia la cima
Jiménez, Esther; Chinchilla, NuriaCase DPO-357Corporate Governance, Entrepreneurship, StrategyAna Llopis, a lo largo de los años, va tomando decisiones en diferentes momentos de su trayectoria profesional y personal. Su buen hacer y sus buenas relaciones con los headhunters la ayudan a abrir puertas hasta llegar a la presidencia del Consejo de DIA.Starting at €5.74
-
Cómo romper los techos de cemento y de cristal
Chinchilla, Nuria; Jiménez, EstherArticle ART-2889Corporate Governance, Leadership and People ManagementEl futuro de las empresas globales depende de su capacidad para incorporar puntos de vista diversos a la alta dirección y aprovechar el gran talento y valor que aportan las mujeres. ¿Por qué entonces están tan poco representadas en los puestos de liderazgo corporativo? Este artículo expone las barreras que impiden su avance. También algunos de los pasos clave que pueden tomar las empresas no solo para atraer, cultivar y fidelizar el talento femen...Starting at €8.20
-
Maria la Ingeniera (D)
Chinchilla, Nuria; Jiménez, EstherCase DPO-363Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Knowledge and Communication, Leadership and People ManagementMaría llega a ocupar un puesto de alta responsabilidad. Las largas horas de trabajo y sus habilidades comunicativas le permiten conciliar su trayectoria profesional y personal, lo que la ha llevado, a lo largo del tiempo, a superar con éxito todo tipo de conflictos y tomar las decisiones más adecuadas.Starting at €5.74