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Carl Jones (C) (Spanish version)
Elizabeth M.A. Grasby; Lisa LuinenburgCase IVEY-9A94JS29Leadership and People ManagementUn supervisor de mantenimiento recientemente elegido para el turno diurno en un laboratorio farmacéutico debe tomar una decisión en cuanto a si debe disciplinar a un empleado por comportamiento inapropiado en el trabajo. La situación se vuelve más complicada ya que el empleado, quien era el delegado gremial local, era conocido por elevar quejas sobre la planta y él mismo estaba en línea para tomar la posición de supervisor de mantenimiento. Una t...Starting at €5.74
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Canadian National Bank (Spanish version)
Elizabeth M.A. Grasby; Cara C. MaurerCase IVEY-9A97JS07Leadership and People ManagementEl gerente de area del banco habia informado recientemente al gerente de servicio al cliente de una de las sucursales que una de sus subordinadas habia presentado una queja al Comite Nacional del Empleado. La empleada afirmaba que el gerente estaba amenazando su desarrollo personal y profesional. A esta queja le siguio un periodo de conflictos abiertos entre los dos, y el gerente de area sentia que mantener la queja de forma confidencial era meno...Starting at €8.20
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Everything Rattan Inc.
John F. Graham; Anne M. Martin; David C. Shaw; Elizabeth M.A. GrasbyCase IVEY-9B12N008-EFinanceEverything Rattan has approached its bank for a loan. The bank needs to analyze the loan request and prepare a collateral analysis for the situation.Starting at €8.20
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The Good Night Motel
Richard H. Mimick; David C. Shaw; Elizabeth M.A. Grasby; Raymond W. LeducCase IVEY-9B12B014-EAccounting and ControlThe Good Night Motel is considering offering special pricing for a two-day church convention event involving 20 rooms. This requires the owner to perform contribution analysis, sensitivity analysis, and some qualitative analysis.Starting at €8.20
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Carl Jones (A) (Spanish version)
Elizabeth M.A. Grasby; Lisa LuinenburgCase IVEY-9A94JS27Leadership and People ManagementUn supervisor de mantenimiento recientemente elegido para el turno diurno en un laboratorio farmacéutico debe tomar una decisión en cuanto a si debe disciplinar a un empleado por comportamiento inapropiado en el trabajo. La situación se vuelve más complicada ya que el empleado, quien era el delegado gremial local, era conocido por elevar quejas sobre la planta y él mismo estaba en línea para tomar la posición de supervisor de mantenimiento. (La s...Starting at €8.20
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Carl Jones (B) (Spanish version)
Elizabeth M.A. Grasby; Lisa LuinenburgCase IVEY-9A94JS28Leadership and People ManagementUn supervisor de mantenimiento recientemente elegido para el turno diurno en un laboratorio farmacéutico debe tomar una decisión en cuanto a si debe disciplinar a un empleado por comportamiento inapropiado en el trabajo. La situación se vuelve más complicada ya que el empleado, quien era el delegado gremial local, era conocido por elevar quejas sobre la planta y él mismo estaba en línea para tomar la posición de supervisor de mantenimiento. Este ...Starting at €5.74
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Finemaster Projects Ltd. (A)
Elizabeth M.A. Grasby; Julie GosseCase IVEY-9B10C001-ELeadership and People ManagementThe assistant site supervisor at Finemaster Projects Ltd. struggled with how to approach his boss for a raise. When hired, he had been told that regular annual reviews were held with employees and that good performance would be rewarded with corresponding pay increases. After one year with the company, the assistant site supervisor found that the owners rarely acted on this policy, leaving it up to staff to approach management about raises, promo...Starting at €8.20