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Desarrollo del discurso persuasivo basado en el Logos
Neill, ConorNota técnica DPON-110Conocimiento y comunicaciónEsta nota describe la preparación del discurso basado en el logos del seminario del IESE Comunicación Directiva. Se trata de un discurso persuasivo que utiliza argumentos razonados como base principal para mover a la gente a la acción.Desde 8,20 €
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El coaching de equipos
Gallego, Sheila; Ferrando, Patricia; Ribera, AlbertoNota técnica DPON-145Conocimiento y comunicación, Dirección estratégicaEsta nota técnica pretende describir qué es y en qué consiste el coaching de equipos: cuándo puede ser útil, qué objetivos tiene, quién es el sujeto, qué rol tiene el coach y qué diferencias hay entre esta y otras disciplinas. También cuenta con anexos relativos al concepto de "equipo": las cinco disfunciones que más obstaculizan su desarrollo, tipos de equipos y sus diferentes dinámicas de aprendizaje, las leyes sistémicas (que ayudan a mejorar ...Desde 8,20 €
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El arte de la comunicación persuasiva: La excelencia en la oratoria
Neill, Conor; Leggett, Brian O'ConnorNota técnica DPON-88Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personasUn líder es alguien que ve un cambio que el mundo necesita y reúne los recursos para lograr ese cambio. En mi mundo, los recursos más importantes son las personas. Este documento trata sobre los cinco componentes del arte de la comunicación persuasiva y los tres modelos de la práctica deliberada que le permitirán convertirle en un poderoso orador y de como incitar a las personas a la acción.Desde 8,20 €
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La evaluación eficaz de la comunicación hablada: Una lista de control para evaluar el discurso de un orador
Neill, Conor; Mueck, Florian; Leggett, Brian O'ConnorNota técnica DPON-92Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personasUna parte importante de la comunicación persuasiva es el desarrollo de una capacidad propia para mejorar continuamente como comunicador. El "feedback" inmediato y específico es necesario para llegar a ser un orador verdaderamente bueno. La evaluación eficaz es un aspecto importante. A medida que usted gana en habilidad para evaluar a los demás, es cada vez más capaz de solicitar "feedback" sobre su propia oratoria.Desde 8,20 €
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Liderar es educar la inteligencia y el carácter
Stein, Guido; Vázquez- Dodero, Juan Carlos; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-143Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasUn rasgo característico de nuestra época es que lo común y corriente es pensar poco y de cualquier manera; no son muchos los que piensan y, menos aún, los que discurren con acierto, es decir, los que piensan bien para actuar bien. Para ello se precisa, en primer lugar, amplitud de visión para considerar todos los aspectos pertinentes del asunto y dar a cada uno la prioridad explícita oportuna; en segundo lugar, supone profundidad, es decir, cono...Desde 8,20 €
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Los Assessments Centres: más allá de una técnica de evaluación de directivos
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoNota técnica DPON-85Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personasEl Assessment Centre es, pues, una técnica estandarizada que persigue minimizar los sesgos y la subjetividad inherentes a los procesos de evaluación de personas y que consiste en que la persona o personas que van a ser evaluadas afrontan simulaciones de situaciones profesionales en las que han de poner en juego unas competencias objeto de estudio. Este estudio no lo practica un único observador, sino varios, y las observaciones se plasman en un...Desde 8,20 €
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Siete claves de la creatividad: Lecciones desde el arte
López-Remiro, Miguel; Stein, GuidoNota técnica DPON-90Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasEstas páginas tienen como objeto entender la creatividad y plantear modelos que permitan poner en diálogo la creatividad artística y la creatividad empresarial. La idea es abordar la innovación con un enfoque singular, aportando una perspectiva nueva desde una disciplina en la cual la innovación forma parte de su propia esencia, el arte. No se pretende aportar categorías, sino enlazar dos mundos a priori tan distantes como son el de la empresa y...Desde 8,20 €
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Criterios de decisión de un inversor: Warren Buffett
Stein, Guido; García de Santos, TeresaNota técnica DPON-358Análisis de decisiones, Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Servicios y operacionesEsta nota técnica subraya el papel de los criterios en la toma de decisiones. Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española, la primera acepción de criterio es la de "norma para conocer la verdad"; en una segunda acepción, se indica "juicio o discernimiento" y, entre sus sinónimos, se encuentran "cordura" y "sensatez". El objetivo es dar a conocer los criterios de decisión que, durante décadas y décadas, ha ido puliendo Warren Bu...Desde 8,20 €
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The Bio-Psycho-Social Model of Personality
Arvanitou, S.; Ribera, AlbertoNota técnica DPON-62-EConocimiento y comunicaciónThis technical note presents the personality model proposed by Cloninger R.C. (1998.) According to this model, the personality of an individual results from the interelation and interactions between two dimensions. The Temperament (inheritted and of neurobiological nature) and the Charcater (socioculturaly influenced, learned and modified throughout life.)Desde 8,20 €
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Las redes sociales: la influencia en los millennials y otras generaciones
Mesa Herrera, Rafael; Stein, Guido; Martín, MiguelNota técnica DPON-142Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónLas personas no se dejan encasillar fácilmente, ya que cada una es irrepetible, y sus rasgos, intransferibles. Solo existen personas concretas que viven en una época específica. Por lo tanto, hablar de generaciones es caer en una generalización que pretende reflejar lo que tienen en común unos individuos concretos nacidos en un mismo periodo de tiempo, lo que ayuda a agruparlos, pues, tal como afirmaba José Ortega y Gasset, "estamos formados por ...Desde 8,20 €