Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y de análisis, propias y de terceros, para anónimamente facilitarle la navegación y analizar estadísticas del uso de la web. Obtener más información
Resultados de búsqueda
-
IESE Insight. Issue 37. Second Quarter 2018
IESE InsightRevista REV-79-EDirección estratégica, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasDesign thinking is a vital tool for growth and innovation. This dossier shows you how to use it successfully. Joaquim Vilà and Xavier Camps share a practical method for discovering the latent needs of users so that companies can generate new opportunities. Manuel E. Sosa discusses how companies can build a design culture that is profitable and solves complex social challenges, often in surprising ways. Jeanne M. Liedtka highlights three common ch...Desde 22,00 €
-
IESE Insight. Número 37. Segundo trimestre 2018
IESE InsightRevista REV-79Dirección estratégica, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasCambiar de forma radical la empresa requiere un enfoque de dirección que permita una transformación ordenada. El design thinking puede jugar un papel fundamental en este proceso. En primer lugar, debes dejar de centrarte en la solución cuando estés ante un problema y redefinir antes el reto al que te enfrentas a partir de las necesidades de los usuarios, como aconsejan Joaquim Vilà y Xavier Camps. Manuel E. Sosa sugiere que miremos la empresa no ...Desde 22,00 €
-
Sindicalismo dual para una economía dual
Gómez, Sandalio; Pin Arboledas, José RamónNota técnica DPN-37Liderazgo y Dirección de personasNo toda la economía actual se rige por el mismo patrón. La economía de la «producción en rutina» y «el servicio en persona» se mantiene en los moldes antiguos, mientras la «economía de producción en valor» requiere de nuevas formas de trabajo. Es por ello, que se observan en la realidad dos tipos de sindicalismo. El clásico de confrontación y el adaptado de cooperación. Las nuevas formas de trabajo exigen nuevas formas de sindicalismo. La adaptac...Desde 8,20 €
-
Two Types of Unionism for a Dual Economy
Gómez, Sandalio; Pin Arboledas, José RamónNota técnica DPN-37-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 8,20 €
-
Audience-Building for Speeches
Leggett, Brian O'ConnorNota técnica DPON-37-ELiderazgo y Dirección de personasClassical rhetoric tells us that we can partly construct our audiences before we get to our feet. Seldom is there a situation when we know absolutely nothing about them. We can do this through the way we select and deploy our arguments and the emotional environment we create in order to meet their needs. However, where an issue and its solution are common to the whole audience, we don't have a problem of audience building. On the other hand, wher...Desde 8,20 €
-
To Reduce E-mail, Start at the Top
Brown, Chris; Killick, Andrew; Renaud, KarenArtículo HBS-F1309B-ELiderazgo y Dirección de personasHow one company successfully dealt with the e-mail glut: After executives underwent training to reduce the number of e-mail messages they sent, the output of other employees fell, too--even though they received no training or feedback. The result was a 7% gain in productivity.Desde 8,20 €
-
Cory (B): La decisión final
Florensa, Sandra; Stein, Guido; Mehta, KandarpCaso NEG-5Liderazgo y Dirección de personasCory recibe, finalmente, una oferta formal de la empresa proveedora que le había propuesto irse con ellos y, a su vez, la compañía en la que llevaba cinco años trabajando le informa de las condiciones que pueden mejorar de su puesto y que se quedan, salarialmente hablando, muy por debajo de las de la empresa externa. Analizará los pros y los contras de ambas ofertas para poder tomar una decisión.Desde 5,74 €
-
The Grand Afroport: instrucciones generales
Mehta, KandarpEjercicio NEGE-4Liderazgo y Dirección de personas"The Grand Afroport" es la contextualización intercultural del ejercicio Harborco de la Universidad de Harvard. Este caso se puede utilizar en el contexto de negociaciones multilaterales y multiculturales. En este ejercicio hay seis partes interesadas: (1) The Grand Afroport, (2) el Banco Africano de Desarrollo, (3) la Comisión de la Unión Africana para el Desarrollo de Infraestructuras, (4) el Ministerio de Trabajo de la República de Africania, ...Desde 8,20 €
-
Cronología de The Grand Afroport
Mehta, KandarpEjercicio NEGE-15Liderazgo y Dirección de personas"The Grand Afroport" es la contextualización intercultural del ejercicio Harborco de la Universidad de Harvard. Este caso se puede utilizar en el contexto de negociaciones multilaterales y multiculturales. En este ejercicio hay seis partes interesadas: (1) The Grand Afroport, (2) el Banco Africano de Desarrollo, (3) la Comisión de la Unión Africana para el Desarrollo de Infraestructuras, (4) el Ministerio de Trabajo de la República de Africania, ...Desde 8,20 €
-
Shere Khan - Comprador
Mehta, KandarpEjercicio NEGE-1Análisis de decisiones, Liderazgo y Dirección de personasTípica situación de negociación posicional respecto de una antigua estatuilla de cerámica de Shere Khan, el tigre de El libro de la selva, de Rudyard Kipling.Desde 8,20 €