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Traslado a Grenoble (A)
Stein, Guido; Anta Callersten, Carlos; Mehta, Kandarp; Martín, MiguelCaso NEG-7Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasLas políticas de traslado internacional tienen como objetivo facilitar la disponibilidad de talento allá dónde esté la necesidad de negocio. Normalmente, este reto conlleva la definición de un abanico de políticas coherentes que permitan afrontar situaciones profesionales y personales diversas. En un centro de trabajo, podremos encontrar profesionales que sean compañeros y disfruten de distintas condiciones económicas según la política que se les...Desde 8,20 €
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The Grand Afroport: instrucciones confidenciales apra el representante de la Comisión de la Unión Africana para el Desarrollo de Infraestructruras
Mehta, KandarpEjercicio NEGE-7Liderazgo y Dirección de personas"The Grand Afroport" es la contextualización intercultural del ejercicio Harborco de la Universidad de Harvard. Este caso se puede utilizar en el contexto de negociaciones multilaterales y multiculturales. En este ejercicio hay seis partes interesadas: (1) The Grand Afroport, (2) el Banco Africano de Desarrollo, (3) la Comisión de la Unión Africana para el Desarrollo de Infraestructuras, (4) el Ministerio de Trabajo de la República de Africania, ...Desde 8,20 €
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The Grand Afroport: Confidential Instructions for the Representative of the African Union Commission for Infrastructure Development
Mehta, KandarpEjercicio NEGE-7-ELiderazgo y Dirección de personas"The Grand Afroport" is a cross-cultural contextualization of Harvard University's Harborco exercise. The case can be used in the context of multicultural, multiparty negotiations. In this exercise, there are six parties involved: (1) The Grand Afroport, (2) the African Development Bank, (3) the African Union Commission for Infrastructure Development, (4) the Ministry of Labor of the Republic of Africania, (5) the Global Environmental Protection ...Desde 8,20 €
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IESE Insight. Número 7. Cuarto trimestre 2010
IESE InsightRevista REV-7Análisis de decisiones, Contabilidad y control, Dirección estratégica, Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Finanzas, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Servicios y operacionesMuchos culpan a los sistemas de retribución de haber agravado la crisis económica y exigen una profunda revisión. En este número, Sandalio Gómez e Ignacio Contreras plantean soluciones al nuevo rompecabezas tras analizar los cambios producidos en el fijo y el variable. Alex Edmans defiende la idea de vincular la remuneración del CEO a la deuda de la empresa y no sólo a los instrumentos de capital. Y Henry L. Tosi y James Van Scotter demuestran co...Desde 22,00 €
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IESE Insight. Issue 7. Fourth Quarter 2010
IESE InsightRevista REV-7-EAnálisis de decisiones, Contabilidad y control, Dirección estratégica, Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Finanzas, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Servicios y operacionesMoney may make the world go round, but does it guarantee good results? IESE¿s Sandalio Gómez and Ignacio Contreras explain how compensation systems conspired to form the ¿perfect storm¿ that led to the 2008-¿09 economic crisis. They recommend ways in which companies can improve employee and executive compensation policies. Henry L. Tosi and James Van Scotter (Hough Graduate School of Business, University of Florida) warn that charismatic CEOs may...Desde 22,00 €
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Managing Global Innovation 7. Collaborative Innovation
Doz, Yves L.; Wilson, KeeleyCapítulo de Libro HBS-9830BC-ELiderazgo y Dirección de personasManaging Global Innovation is an 8-chapter book written by Yves L. Doz and Keeley Wilson of INSEAD and published in 2012 by Harvard Business Review Press. In today's global economy, existing knowledge is the catalyst for innovation, but gathering and using this knowledge depends on global factors which can create barriers to access. The authors provide a practical framework for the successful management of knowledge and innovation by optimizing t...Desde 8,20 €
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Mujer y empresa en el nuevo siglo: 7 preguntas clave
Chinchilla, NuriaNota técnica DPON-1Liderazgo y Dirección de personasLa incorporación de la mujer al mundo laboral y la globalización presentan nuevos retos a las empresas. Pero sólo aquellas instituciones que encarnen una cultura basada en los sólidos valores humanos propios de la concepción humanista femenina, lograrán ser competitivas en el próximo milenio. Para adoptar esa cultura es necesario aclarar algunos puntos.Desde 8,20 €
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CRETA: Negociación desde el lado del recruiter
Stein, Guido; Mehta, KandarpCaso NEG-28Análisis de decisiones, Liderazgo y Dirección de personasEs una negociación entre una reclutador de una multinacional y un candidato. Es un caso perfecto para los alumnos que quieren practicar como negociar en una entrevista de trabajo. También es muy apto para hablar sobre los temas que son importantes para los ejecutivos que trabajan en el RRHH, sobre todo en el área de reclutamiento.Desde 8,20 €
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Women in Business In The New Century: 7 Key Questions
Chinchilla, NuriaNota técnica DPON-1-ELiderazgo y Dirección de personasThe growing number of women joining the labour market and the trend towards globalization have created new challenges for companies. Only companies that embody a culture based on the solid human values inherent in the feminine conception of humanism will be able to remain competitive in the coming millenium. To build such a culture there are a number of points that need to be clarified.Desde 8,20 €
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Cory (B): La decisión final
Florensa, Sandra; Stein, Guido; Mehta, KandarpCaso NEG-5Liderazgo y Dirección de personasCory recibe, finalmente, una oferta formal de la empresa proveedora que le había propuesto irse con ellos y, a su vez, la compañía en la que llevaba cinco años trabajando le informa de las condiciones que pueden mejorar de su puesto y que se quedan, salarialmente hablando, muy por debajo de las de la empresa externa. Analizará los pros y los contras de ambas ofertas para poder tomar una decisión.Desde 5,74 €