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Resultados de búsqueda
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Gillette Company (E): Procter & Gamble
Kanter, Rosabeth Moss; Bird, MatthewCaso HBS-309033-EAfter arriving in 2001 as the first outsider Chairman and CEO in Gillette history, Jim Kilts had led a remarkable turnaround. But by late 2004 he had to make a difficult decision. To better position the 104-year-old, Boston-based company, he opted to sell it to Cincinnati-based Procter & Gamble. How should Kilts lead the transition?Desde 5,74 €
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Piramal e-Swasthya (B): Considering Change, Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Kim, Joyce J.Nota del Instructor HBS-320013-ETeaching note for case 320011.Desde 0,00 €
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Gillette Company (A), (B), (C), (D), and (E), Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Bird, MatthewNota del Instructor HBS-312114-ELiderazgo y Dirección de personasTeaching Note for 303032, 303033, 303034, 303035, 309033.Desde 0,00 €
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Piramal e-Swasthya (A): Attempting Big Changes for Small Places - in India and Beyond
Kanter, Rosabeth Moss; Bird, MatthewCaso HBS-310134-EConocimiento y comunicaciónAnand Piramal and his team sought to "democratize healthcare" in India through the development of a new service delivery model. If Henry Ford could build and deliver cars to everyone in the United States, Piramal thought, then why can't India deliver healDesde 8,20 €
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Piramal e-Swasthya (C): A New Name, Bigger Scope, and Public-Private Partnerships, Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Kim, Joyce J.Nota del Instructor HBS-320014-EIniciativa emprendedoraTeaching note for case 320012.Desde 0,00 €
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Piramal e-Swasthya (A): Attempting Big Changes for Small Places - in India and Beyond, Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Bird, MatthewNota del Instructor HBS-311132-ETeaching Note for 311132.Desde 0,00 €
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Liderazgo para el Cambio: Fortaleciendo las Destrezas para los Maestros del Cambio
Kanter, Rosabeth MossCaso HBS-304S15Liderazgo y Dirección de personasLos líderes utilizan siete habilidades de liderazgo en la concepción y gestión de proyectos de cambio, si las innovaciones en las organizaciones establecidas, cambios de cultura y de proceso, o un proyecto empresarial para la industria o el cambio social. Los líderes necesitan habilidades son diferentes en diversas fases de los proyectos de cambio. Ofrece detalles y también analiza el ritmo del cambio y la resistencia al cambio. Con el apoyo de e...Desde 8,20 €
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Lo que nos diría Peter
Kanter, Rosabeth MossArtículo HBS-R0911EConocimiento y comunicaciónHaciendo caso a la sabiduría de Peter Drucker podría haber ayudado a evitar - y nos ayudará a resolver - numerosos desafíos, desde la restauración de la confianza en el negocio para hacer frente al cambio climático. Se emitió alertas tempranas sobre el pago excesivo ejecutivo, el fracaso de la industria automotriz de adaptación e innovación, amenazas de la competencia de los mercados emergentes, y los peligros de dejar de lado las organizaciones ...Desde 8,20 €
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Transforming Verizon: A Platform for Change (Spanish Version)
Kanter, Rosabeth Moss; Bird, MatthewCaso HBS-314S06Conocimiento y comunicaciónUn nuevo CEO pasos en los zapatos de su predecesor muchos años de servicio que habían creado las telecomunicaciones estadounidenses gigantes a través de una serie de adquisiciones y, antes de partir, habían iniciado el reposicionamiento estratégico de la compañía. El nuevo CEO refleja en los éxitos recientes de Verizon, algunos de los cuales se llevó, y consideró la manera de garantizar que el equipo seguirá aumentando a nuevos desafíos. Él sabía...Desde 8,20 €
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IBM in the 21st Century: The Coming of the Globally Integrated Enterprise
Kanter, Rosabeth MossCaso HBS-308105-EMembers of IBM's fifth Integration and Values Team (IVT5) were close to finishing their deliberations. Convened by Sam Palmisano, Chairman and CEO, and sponsored by Jon Iwata, Senior VP of Corporate Communications and Marketing, and John E. Kelly III, Senior VP and Director of Research, the IVT5's focus was on "the global IBMer"-define and develop global leaders; make the "globally integrated enterprise" relevant to all employees through corporat...Desde 8,20 €