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Resultados de búsqueda
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Almor, S.A. (C)
Gómez, SandalioCaso DPO-257Liderazgo y Dirección de personasTercera y última parte del caso.Desde 5,74 €
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Almor, S.A. (C) (French Version)
Gómez, SandalioCaso DPO-257-FRLiderazgo y Dirección de personasThird and final part of the case.Desde 5,74 €
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Almor, S.A. (C) (Portuguese version, Portugal)
Gómez, SandalioCaso DPO-257-PPLiderazgo y Dirección de personasThird and final part of the caseDesde 5,74 €
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Seat: The Dissolution of the Workers' Committee (C)
Quintanilla, Javier; Gómez, Sandalio; Pin Arboledas, José Ramón; Sánchez-Runde, CarlosCaso DP-137-ELiderazgo y Dirección de personasThis case narrates what happened after the dissolution of SEAT's Workers' Committee, including the outcome of the Trade Union elections in October 1990.Desde 5,74 €
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Seat: La revocación del Comité de Empresa (C)
Quintanilla, Javier; Gómez, Sandalio; Pin Arboledas, José Ramón; Sánchez-Runde, CarlosCaso DP-137Liderazgo y Dirección de personasEl caso relata los sucesivos acontecimientos tras la revocación del Comité de Empresa de SEAT, incluyendo los resultados de las elecciones sindicales de octubre de 1990.Desde 5,74 €
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Retribución a la carta
Pons, C.; García Prat, Antoni; Gómez, SandalioNota técnica DPN-48Liderazgo y Dirección de personasMarco general sobre el sistema de retribución denominado "a la carta" o "planes cafetería". Es una opción que permite flexibilizar el sistema retributivo adptándolo a las necesidades e intereses de cada persona.Desde 8,20 €
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Multiasistencia: Human Resources - Teaching Note
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 0,00 €
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Multiasistencia: Human Resources
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 8,20 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos - Nota del Instructor
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5Liderazgo y Dirección de personas(Véase caso DP-111)Desde 0,00 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111Liderazgo y Dirección de personasEl caso centra su atención en el departamento de asistencia de la empresa donde se hace realidad la polivalencia frente a la especialidad, la autoevaluación como criterio para determinar la parte variable de la retribución y el desarrollo de una mejora participativa. La flexibilidad que proporciona la polivalencia de los empleados es una ventaja competitiva importante en una empresa de servicios donde la atención al cliente cobra especial relevan...Desde 8,20 €