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Dirigiendo para hacer realidad la estrategia: Aprendiendo, queramos o no
Andreu i Civit, RafaelNota técnica SMN-702Dirección estratégica, Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Innovación y cambioLa presente nota describe un enfoque de la implantación de la estrategia basado en el aprendizaje espontáneo que las personas involucradas en tal proceso experimentan de manera continua, quieran o no. De manera natural, este enfoque exige tener en cuenta a las personas que implantarán finalmente la estrategia desde una perspectiva mucho más cercana de lo que es habitual. Por otro lado, le confiere un ritmo poco sincopado y más continuo (de acción...Desde 8,20 €
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Externalidades de red
Arroyo Barrigüete, José Luis; López Cardenete, Juan LuisNota técnica SMN-700Dirección estratégica, Economía, Tecnologías de la informaciónEsta nota técnica analiza, desde el punto de vista de la estrategia de negocio, las consecuencias de operar en mercados en los que aparecen efectos de red. En primer lugar se definen las externalidades de red así como la dinámica competitiva en mercados en los que se manifiestan. A continuación se analizan los factores claves para el éxito en mercados de red y las posibles estrategias a desarrollar, finalizando la nota con algunas reflexiones sob...Desde 8,20 €
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Competitive dynamics
Ly, Bryan S.; Vroom, GovertNota técnica SMN-680Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasEn la presente nota técnica se comentarán algunas de las principales estrategias que emplean las compañías con una gran rivalidad con otras empresas y cómo la teoría de juegos se puede utilizar para dar forma a la estrategia competitiva de las organizaciones.Desde 8,20 €
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Accionistas en la empresa familiar
Tàpies, Josep; Rus, SalvadorNota técnica SMN-667Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Liderazgo y Dirección de personasPertenecer a una familia propietaria de una empresa tiene dos posibilidades con respecto a la empresa: participar o no en el proyecto familiar y empresarial. En el primer caso, sería un accionista comprometido con la empresa. En el segundo, puede declinar formar parte de los negocios familiares, nadie puede forzarnos a ser accionista de una empresa de la familia, y aun siéndolo, participar en el desarrollo de ella. A pesar de que alguien reciba p...Desde 8,20 €
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Cómo conseguir unas reuniones familiares eficaces y armoniosas: algunas reflexiones
Ceja, Lucía; Tàpies, JosepNota técnica SMN-690Dirección estratégicaLos valores compartidos, la misión y la visión que se cultivan en el seno de una familia propietaria de una compañía constituyen una fuente potencialmente poderosa de energía y fuerza para la empresa familiar. Una familia propietaria cuyas relaciones sean armoniosas, con valores compartidos y que tenga un propósito común puede convertirse en el mejor recurso del que una empresa familiar puede disponer.Desde 8,20 €
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The Family Council
Tàpies, JosepNota técnica SMN-662-ELiderazgo y Dirección de personasCorporate governance systems have been studied extensively in recent years; however, family business governance systems have not been thoroughly explored and have remained largely undeveloped in conceptual terms. This technical note seeks to explore some ideas about those systems using the following schematic: - Reasons for the existence of the family council. - The family council: concept and implementation. - The family council: concept and pur...Desde 8,20 €
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Crear y nutrir tu red: El arte de construir relaciones mutuametne beneficiosas a largo plazo
Neill, Conor; Ferraro, FabrizioNota técnica SMN-676Iniciativa emprendedora, Liderazgo y Dirección de personasEl networking es el arte de construir relaciones mutuamente beneficiosas a largo plazo, y esta nota describe qué pueden hacer las redes sociales y qué es, y qué no, el networking. Además, te ofrecemos siete sugerencias para comenzar a construir tu propia red de contactos.Desde 8,20 €
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¿Qué sabemos de los altos directivos de éxito
Ricart, Joan Enric; Llopis, Jaume; Pastoriza, DavidNota técnica SMN-677Gobierno corporativoEn este capítulo se revisan una serie de puntos que deben ser centrales en cualquier debate sobre alta dirección: la importancia del alto directivo, qué hace el alto directivo, por qué hace lo que hace, y cómo debe ser la alta dirección en el futuro. En nuestro camino a lo largo de cada uno de estos puntos nos apoyamos en gigantes del "management", como Peter Drucker, John Kotter, Henry Mintzberg, Donald Hambrick, Sumantra Ghoshal y C.A. Bartlet...Desde 8,20 €
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El consejo de familia
Tàpies, JosepNota técnica SMN-662Liderazgo y Dirección de personasLa forma de organizarse y de trabajar de un Consejo de Familia dependen totalmente del grado de desarrollo en el tiempo de este órgano familiar, de si existe o no un Protocolo Familiar vigente, de las generaciones que están involucradas en el mismo, de si se trata de una etapa de inicio del propio Consejo de Familia o por el contrario ya existe un hábito de reuniones y un track record, de las características y perímetro familiar(no es lo mismo un...Desde 8,20 €
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El consejo de familia: cómo se organiza y cómo trabaja
Chiner, AlfonsoNota técnica SMN-660Liderazgo y Dirección de personasLa forma de organizarse y de trabajar de un consejo de familia dependen totalmente del grado de desarrollo en el tiempo de este órgano familiar, de si existe o no un protocolo familiar vigente, de las generaciones que están involucradas en el mismo, de si se trata de una etapa de inicio del propio consejo de familia o por el contrario ya existe un hábito de reuniones y un "track record", de las características y perímetro familiar (no es lo mismo...Desde 8,20 €