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Luis Arrese (E): la versión de Ana
Gay, Francisco; Ribera, AlbertoCaso DPO-811Liderazgo y Dirección de personasTres años después de los hechos que se relatan en el caso Luis Arrese (D), el autor ha tenido la ocasión de relatar a la esposa de Luis, Ana, algunos cometarios que han surgido durante la discusión del caso en diferentes programas de formación para directivos, con relación al papel que ella desempeñó durante los acontecimientos. Además del aprendizaje que se podría obtener a partir de su visión como esposa de los hechos. En esta ocasión, Ana acce...Desde 5,74 €
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Lídia Izquierdo (A): La gestión de un despido
Quintanilla, Javier; Las Heras, MireiaCaso DPO-757Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Liderazgo y Dirección de personasEste caso ilustra algunos de los efectos que los momentos de fuerte tensión organizacional pueden producir sobre empleados individuales y los consiguientes retos en cuanto a la dirección de las personas. Lídia Izquierdo es una empleada bien valorada por su organización. Tras la adquisición del banco en que trabaja por otra entidad, se producen cambios que deterioran su compromiso y desembocan en un absentismo muy elevado. Los supervisores de Car...Desde 8,20 €
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Luis Arrese (D): A Few Weeks Later
Gay, Francisco; Ribera, Alberto; Pin Arboledas, José RamónCaso DPO-804-ELiderazgo y Dirección de personasThe long-awaited promotion doesn?t arrive. Luis receives the request to perform a 360º evaluation to identify what precisely about his people-management skills is making his immediate boss reluctant to promote him to the top role. This case replaces the DPO-74-E Fernando Ruiz (D): A Few Weeks Later from the same authors.Desde 5,74 €
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Luis Arrese (D): A Few Weeks Later (Portuguese Version, Portugal)
Gay, Francisco; Ribera, Alberto; Pin Arboledas, José RamónCaso DPO-804-PPLiderazgo y Dirección de personasThe long-awaited promotion doesn?t arrive. Luis receives the request to perform a 360º evaluation to identify what precisely about his people-management skills is making his immediate boss reluctant to promote him to the top role. This case replaces the DPO-74-E Fernando Ruiz (D): A Few Weeks Later from the same authors.Desde 5,74 €
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Doubts of an Idealistic Young Manager (B)
Rodriguez, Javier; Ribera, AlbertoCaso DPO-97-EConocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personasContinuation of the case The hesitations of an Idealistic Young Manager (A): DPO-90-E. A trip to Lima awakens the "social conscience" of the central character. Questions like ¨how can he join his job with doing something good for the world occur to him". He, therefore, tries to find a point that can join the job he likes - finance - while doing something good for the world.Desde 5,74 €
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Luis Arrese (D): A Few Weeks Later (Portuguese Version, Brazil)
Gay, Francisco; Ribera, Alberto; Pin Arboledas, José RamónCaso DPO-804-PBLiderazgo y Dirección de personasThe long-awaited promotion doesn?t arrive. Luis receives the request to perform a 360º evaluation to identify what precisely about his people-management skills is making his immediate boss reluctant to promote him to the top role. This case replaces the DPO-74-E Fernando Ruiz (D): A Few Weeks Later from the same authors.Desde 5,74 €
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El propósito de Makonsa (E)
Almandoz, John; Cardona Soriano, Pablo; Chinchilla, Nuria; Rey, CarlosCaso DPO-772Liderazgo y Dirección de personasEste ejercicio sirve para aprender a utilizar la dirección por objetivos y misiones como metodología de implantación de la misión en la empresa. Los participantes se dividen en cuatro equipos, que representan cuatro departamentos básicos de la empresa. Cada equipo tiene que desarrollar las misiones participadas, los indicadores y los objetivos para contribuir a la misión de la empresa. Este caso está basado en "La misión de Makonsa (B)" , DPO-429...Desde 5,74 €
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The Purpose of Makon USA (B)
Cardona Soriano, Pablo; Chinchilla, Nuria; Rey, CarlosCaso DPO-747-ELiderazgo y Dirección de personasThis case focuses on implementing a purpose and missions-based management approach in order to change a company's culture and boost performance. A new general manager has taken charge of Makon USA, a company that produces and markets machinery for the construction industry. The Management Committee is tasked with overseeing the development of the purpose and missions of the company's three departments (sales, technical and production) and two sup...Desde 5,74 €
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Gianni Donati en Panaro Co. (A)
Susaeta Erburu, Lourdes; Pin Arboledas, José RamónCaso DPO-457Liderazgo y Dirección de personasEl objetivo del caso "Gianni Donati en Panaro Co." es exponer los conflictos entre dos partes de las compañías: los staffs de la sede corporativa y las unidades de línea de negocio. Este caso está basado en el caso DPO-77: ET&T Co. La decisión de Lucca de Lourdes Susaeta y el prof. José Ramón Pin Arboledas.Desde 8,20 €
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La dirección por misiones en SONY España: La historia de un cambio cultural
Cardona Soriano, Pablo; Rey, CarlosCaso DPO-111Liderazgo y Dirección de personasEl caso describe el proceso de implantación de un sistema de Dirección por Misiones como herramienta de cambio cultural y su impacto en el liderazgo de la empresa. Para dar sentido de misión a los objetivos y a la gestión diaria, muchas empresas han realizado ejercicios de definición y comunicación de la misión y los valores de la empresa. Sin embargo, a pesar del esfuerzo directivo y los recursos empleados, son muy pocas las empresas que han sab...Desde 8,20 €