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Facility Management Services Aligned - FMSA (B)
Rico, Jesús; Chinchilla, NuriaCase DPO-846Innovation and Change, Leadership and People ManagementEste caso recoge lo sucedido en Facility Management Services Aligned (FMSA) durante los dos años que duró la implantación de su nuevo plan estratégico y los cambios organizacionales llevados a cabo. Finalmente, apunta cuál puede ser la evolución futura.Starting at €5.74
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Marhnos (B)
Romero, J.; Sánchez, J.Case IPADE-C 09 C 03B v.2Service and Operations ManagementAndrés Torres, Gerente de Marhnos Hábitat para el Distrito Federal (empresa dedicada al desarrollo de proyectos inmobiliarios residenciales), debe realizar un análisis de los resultados de la construcción y comercialización en uno de sus desarrollos para explicar las desviaciones obtenidas con respecto al presupuesto. El caso permite al participante, una vez que ha comprendido las variaciones más simples (precio y eficiencia), ahondar en variacio...Starting at €5.74
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Tres modelos de gestión del conflicto organizativo
McAllum, KirstieArticle ART-2415Leadership and People ManagementAunque el conflicto es inherente a toda actividad humana, muchas veces hacemos como si no existiera. Reconocer su inevitabilidad, cuando no su conveniencia, es positivo para las empresas. Les permite desarrollar con mayor fundamento estrategias y foros para dar voz a posibles reivindicaciones, pero también para ampliar el conocimiento interno. Después de todo, las organizaciones que se cierran en banda a cualquier propuesta, ya sea conflictiva o ...Starting at €8.20
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Las claves de una cultura empresarial positiva
Fontrodona Felip, Joan; Sanz Fernández, PabloArticle ART-2789Business Ethics and Corporate Social Responsibility, Leadership and People ManagementQuien juega con fuego acaba quemándose. Y, lo que es peor, probablemente arrastre consigo a aquellos que le rodean, que en el mundo de los negocios pueden ser empleados, clientes, proveedores, inversores o simplemente aquellos que confiaron en esa persona. Ante esta realidad, los autores abordan las claves de una personalidad íntegra y detallan qué pueden hacer las empresas para estimular un comportamiento ético entre sus miembros, detectar la fa...Starting at €8.20
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Alignment (Spanish version)
Bernstein, Ethan S.; Raffaelli, Ryan L.; Margolis, Joshua D.Case HBS-421S01Leadership and People ManagementPart of a leader's job is to equip the organization to transform inputs into outputs by defining organizational strategy, shaping organizational identity, and then managing four organizational components-formal organizational structure, culture, people, and critical tasks-such that each component, and their interaction, aligns to produce performance. Substantial research has demonstrated that well-aligned organizations will be more capable of (1)...Starting at €8.20
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CRETA: Negociación desde el lado del candidato
Stein, Guido; Mehta, KandarpCase NEG-29Leadership and People ManagementStarting at €8.20
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Aldi: ¿el disruptor disrumpido?
Sachon, MarcCase OIT-10Service and Operations ManagementAldi es el inventor del modelo de descuento duro, copiado por Lidl y Mercadona (entre otros). Este caso explica la historia y el modelo operativo de Aldi desde sus orígenes en 1913 hasta sus retos de 2023 con presencia en Europa, Estados Unidos, Australia y China. El caso permite llevar a cabo un análisis detallado del funcionamiento del modelo de negocio de descuento duro, la transformación de Aldi de una tienda de 35 m2 en un gigante de la dist...Starting at €8.20
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El arte de formar pares de ases
Vollmann, Thomas; Cordon, CarlosArticle ART-1534Service and Operations Management, Strategy"El poder del dos" es un proceso eficaz para convertir las relaciones tradicionales entre proveedores y clientes en colaboraciones óptimas. Para empezar se ha de gestionar los factores que impulsan la relación, no los resultados. En lugar del método de compras clásico, basado en la reducción de costes y la negociación agresiva, funcionaría mejor si las empresas identificaran a sus socios clave -los llamados "pares de ases"- y se centraran después...Starting at €8.20
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La carrera profesional de un directivo en Nestlé: Laurent Freixe. Nota del Profesor
Reina Paniagua, R.; García de Castro, A.Teaching Note IIST-DGITN-371Leadership and People ManagementLaurent Freixe comenzó trabajando en Nestlé hacía más de 40 años. Durante toda su Carrera había ido asumiendo nuevos retos a todos los niveles, desde el punto de vista de sus encargos como a nivel geográfico. Había ido adquiriendo mayores responsabilidades, llegando a ocupar un puesto en el Comité Ejecutivo de la compañía, liderando el negocio de todo un continente. Hasta el momento había conseguido alcanzar los objetivos y obtener buenos resulta...Starting at €0.00
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Amelia Rogers at Tassani Communications (A) (Spanish version)
Hill, Linda A.; Conrad, Melinda B.Case HBS-418S18Leadership and People ManagementDescribes a conflict that has arisen between an account manager and a creative director at Tassani Communications, a Chicago-based advertising agency which is making the transition from entrepreneurial to professional management. The client, the marketing director of a muffler repair chain, has called the account manager to complain about the creative director's behavior. The account manager must figure out what to do. The object is to provide st...Starting at €8.20