Dirección estratégica de recursos humanos

Se establecen los fundamentos para entender la estrategia de recursos humanos. Se analizan conceptos como los criterios para entender la dirección de personal como fuente de ventaja competitiva sostenible, los fundamentos antropológicos de la dirección de personas, la coherencia interna y externa en el diseño de prácticas de recursos humanos, la función del departamento de personal, la filosofía y cultura de la organización en materia de personal, los fundamentos para la evaluación de la actividad del departamento de recursos humanos, y la subcontratación de la función de personal