Evaluación del desempeño y estimación del potencial: ¿dos caras de una misma moneda

El objetivo de estas es clarificar la diferencia entre evaluar la actuación pasada y estimar la actuación futura, y reflexionar sobre la relación que dichos procesos tienen con decisiones críticas como retribuciones, rotaciones y promociones, que inciden de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno. Distinguiremos el concepto de valoración de lo sucedido de facto, que llamaremos en adelante Evaluación del Rendimiento (si se centra en objetivos) y Evaluación del Desempeño (si considera objetivos y comportamientos) y el concepto de valoración de las capacidades personales de cara al futuro, que llamaremos en adelante Estimación del Potencial.