La caída de los dioses

La estadística dice que durante las recesiones se despiden el doble de CEO que en un período normal. Hoy, por tanto, muchos altos ejecutivos están perdiendo su trabajo. Pero esta última ola esconde una corriente de más alcance: en las últimas décadas el mandato medio de un CEO se ha reducido a la mitad. Y lo sorprendente es que los malos resultados explican menos de la mitad de relevos. No hay unanimidad entre los expertos sobre cuáles son los verdaderos motivos del fracaso pero sí pueden establecerse dos grandes grupos de causas a nivel teórico. Los factores endógenos son aquellos en los que el ejecutivo puede influir. Entre ellos encontramos las competencias, pero también la política de retribución de la empresa o su participación en el capital. Por otro lado, los factores exógenos son aquéllos que el CEO no puede cambiar. Las características del Consejo de administración que le evalúa, el sector en el que opera la empresa y la presencia de un sucesor válido también influyen en su fracaso.