Lídia Izquierdo (C): Sentencia de despido nulo
La sentencia del juicio de Lídia Izquierdo reconoce que su despido es nulo por acoso laboral. Este es un fallo no esperado por la empresa que, sin embargo, adopta una estrategia para minimizar las repercusiones y negocia con Lídia las condiciones de su readmisión. Este caso está basado en el caso "Carmen García" de Juan López-Cotarelo y Javier Quintanilla, DPO-129.
Collection: IESE (España)
Ref: DPO-759
Format: PDF
Number of pages: 2
Publication Date: Feb 4, 2022
Language: Spanish
What material is included in this case:
Description
La sentencia del juicio de Lídia Izquierdo reconoce que su despido es nulo por acoso laboral. Este es un fallo no esperado por la empresa que, sin embargo, adopta una estrategia para minimizar las repercusiones y negocia con Lídia las condiciones de su readmisión.
Este caso está basado en el caso "Carmen García" de Juan López-Cotarelo y Javier Quintanilla, DPO-129.
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Year: 2019
Geographic Setting: España
Learning Objective
El objetivo pedagógico del caso Lídia Izquierdo es dotar a los alumnos y participantes de un esquema conceptual que les permita entender las claves de una estrategia laboral en cualquier compañía y sector. En paralelo se afronta como gestionar un conflictos laboral.
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