Lisa Brown en Green América: diversidad frente a la rigidez
El caso plantea los retos de una profesional en el sector financiero que se enfrenta múltiples retos laborales tras la imposición de tres días obligatorios en la oficina, afectando su calidad de vida y generando un ambiente tenso. La falta de coherencia en la aplicación de las políticas de flexibilidad y un liderazgo basado en el control excesivo dificultan su desempeño. Además, la desigualdad en los incentivos salariales aumenta la desmotivación. Solicitudes de ajuste de horario por parte de su equipo plantean dilemas sobre hasta qué punto puede apoyarlas sin exponerse. Ante la falta de equidad y el desgaste del traslado diario, evalúa opciones como reclamar, reducir su jornada o buscar nuevas oportunidades.
Collection: IESE (España)
Ref: DPO-888
Format: PDF
Number of pages: 8
Publication Date: Apr 22, 2025
Language: Spanish, English
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Description
El caso plantea los retos de una profesional en el sector financiero que se enfrenta múltiples retos laborales tras la imposición de tres días obligatorios en la oficina, afectando su calidad de vida y generando un ambiente tenso. La falta de coherencia en la aplicación de las políticas de flexibilidad y un liderazgo basado en el control excesivo dificultan su desempeño. Además, la desigualdad en los incentivos salariales aumenta la desmotivación. Solicitudes de ajuste de horario por parte de su equipo plantean dilemas sobre hasta qué punto puede apoyarlas sin exponerse. Ante la falta de equidad y el desgaste del traslado diario, evalúa opciones como reclamar, reducir su jornada o buscar nuevas oportunidades.
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Year: 2024
Geographic Setting: Reino Unido
Industry Setting: Financiero
Learning Objective
a) Analizar la gestión de la flexibilidad laboral.
Evaluar cómo las políticas de teletrabajo y presencialidad impactan la satisfacción, productividad y equidad dentro de una organización.
b) Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
Reflexionar sobre la gestión de equipos en entornos laborales cambiantes, considerando la comunicación, la equidad y la motivación del personal.
c) Identificar y abordar dilemas en el lugar de trabajo.
Examinar situaciones de desigualdad en incentivos, trato preferencial y contradicciones en la aplicación de normas para proponer soluciones justas y sostenibles.
Evaluar cómo las políticas de teletrabajo y presencialidad impactan la satisfacción, productividad y equidad dentro de una organización.
b) Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
Reflexionar sobre la gestión de equipos en entornos laborales cambiantes, considerando la comunicación, la equidad y la motivación del personal.
c) Identificar y abordar dilemas en el lugar de trabajo.
Examinar situaciones de desigualdad en incentivos, trato preferencial y contradicciones en la aplicación de normas para proponer soluciones justas y sostenibles.
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