Nivel jerárquico y desarrollo directivo

Se define: 1) la situación de un miembro de la organización, según el modelo de Schein; 2) el modelo de la inclusión y las dimensiones de la función directiva; 3) los distintos niveles jerárquicos y las necesidades de formación y entrenamiento; 4) formación externa e interna, según la escala jerárquica; y 5) el problema de la selección de candidatos para puestos jerárquicamente superiores, los centros de valoración y la selección en el vértice. (Complemento de las notas técnicas FHN-247 y FHN-249)

Collection: IESE (España)
Ref: FHN-250
Format: PDF
Number of pages: 21
Publication Date: Dec 1, 1992
Language: Spanish
Review date: Dec 1, 1992

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Description

Se define: 1) la situación de un miembro de la organización, según el modelo de Schein; 2) el modelo de la inclusión y las dimensiones de la función directiva; 3) los distintos niveles jerárquicos y las necesidades de formación y entrenamiento; 4) formación externa e interna, según la escala jerárquica; y 5) el problema de la selección de candidatos para puestos jerárquicamente superiores, los centros de valoración y la selección en el vértice. (Complemento de las notas técnicas FHN-247 y FHN-249)
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