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El coche de segunda mano: Vendedor
Amuedo, J. M.; González-Toruño Conejo, M.Caso IIST-NEGI-18Dirección estratégicaEste caso está diseñado para que, con anterioridad a su discusión en clase, el participante realice un “role-play” junto con otro participante del programa, el cual tendrá un caso similar, pero con información para el Comprador. Establece un problema y una alternativa con la que ya se cuenta para resolver ese problema. Al mismo tiempo, ofrece la posibilidad incierta de mejorar esa alternativa. Esto se logrará, o no, en función del resultado de un...Desde 8,20 €
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Articulate Your Purposes: Identifying the Motivations behind the Drive to Lead Adaptive Change
Heifetz, Ronald; Grashow, Alexander; Linsky, MartyCapítulo de Libro HBS-3289BC-ELiderazgo y Dirección de personasTaking on adaptive challenges isn't easy. The only reason you would want to do this kind of work is to serve purposes that matter to you deeply. Identifying your higher purposes--figuring out what is so important to you that you would be willing to put yourself in peril--is a key element in the process of understanding yourself on a deep level. Understanding your purposes will help you orient yourself and your decisions within a larger context, w...Desde 8,20 €
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Design Effective Interventions: Mobilizing People to Tackle an Adaptive Challenge
Heifetz, Ronald; Grashow, Alexander; Linsky, MartyCapítulo de Libro HBS-3280BC-ELiderazgo y Dirección de personasEffective interventions mobilize people to tackle an adaptive challenge. They may be designed to make progress at any point in the process: for example, to surface a difficult issue, quash a diversion, or move people forward through a difficult period. At whatever stage of the process you are intervening, this chapter provides a checklist, a series of practices that can make your interventions more effective. This chapter was originally published...Desde 8,20 €
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Reinventando la innovación en Nestlé. Nota del Instructor
García de Castro, A.; González-Toruño Conejo, M.; Marino, V.Nota del Instructor IIST-DGITN-386Iniciativa emprendedoraNestlé, la empresa de alimentación más grande del mundo con 275.000 empleados y 354 fábricas, detecta cambios rápidos y profundos en su sector. Para mantener su liderazgo y su posicionamiento como empresa de nutrición, salud y bienestar, determinan la necesidad de que el I+D+i sea no sólo más relevante, efectivo y eficiente, sino también mucho más rápido. Para ello, realizan cambios importantes en I+D+i y adoptan un nuevo enfoque en la innovación...Desde 0,00 €
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Qualities of an Adaptive Organization: How Does Your Organization Measure Up
Heifetz, Ronald; Grashow, Alexander; Linsky, MartyCapítulo de Libro HBS-3278BC-ELiderazgo y Dirección de personasDiagnosing the organizational system, the adaptive challenge at hand, and the political landscape in an enterprise takes time, careful thought, and courage. You have to improvise creatively and responsively as you engage stakeholders inside and across the boundaries of your organization. Some organizations have the keen external sensors, internal norms, and a critical mass of people to do this. What distinguishes these enterprises? What makes som...Desde 8,20 €
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Thrive: To Lead Adaptive Change Effectively, You Need to Take Care of Yourself
Heifetz, Ronald; Grashow, Alexander; Linsky, MartyCapítulo de Libro HBS-3293BC-ELiderazgo y Dirección de personasTake care of yourself rather than work to exhaustion. All the predictable consequences of burnout can result from poorly deploying your passionate commitments: bad judgments, losing connections with family, and your health. Take care of yourself not as an indulgence, but to help ensure that the causes you join have the best chance of achieving success, and that you are still around to enjoy the fruits of your labors. This chapter describes severa...Desde 8,20 €
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Identify Your Loyalties: How Does Your System of Loyalties Affect Your Ability to Lead Adaptive Change
Heifetz, Ronald; Grashow, Alexander; Linsky, MartyCapítulo de Libro HBS-3284BC-ELiderazgo y Dirección de personasLike everyone else, you have your own default settings: habits of interpreting and responding to events around you. It is essential to know what those default settings are to gain a greater latitude and freedom to respond in new and useful ways. You can develop greater freedom by understanding three circles of your loyalties: colleagues, community, and ancestors, or people from your past who have had a great impact on you. This chapter will help ...Desde 8,20 €
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Hospital Infanta Luisa. Nota del Instructor
González-Toruño Conejo, M.Nota del Instructor IIST-DGITN-332Dirección estratégicaAunque el caso se desarrolla en un sector concreto, hospitales privados en España, plantea un dilema de interés que sucede en muchos sectores y países. Los principales clientes, compañías aseguradoras, cada vez son más grandes y poderosas en su capacidad de negociación. Mientras los márgenes se estrechan las inversiones tecnológicas necesarias son cada vez mayores. El sector se concentra con fusiones y adquisiciones. En este contexto, los propiet...Desde 0,00 €