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Fast Building (B)
Vaccaro, Antonino; Ramus, TommasoCaso BE-194Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Gobierno corporativoEste caso de dos partes describe el problema de extorsión pasiva al que se enfrenta Andrew Smith, el director de la División de Construcciones Militares en Fast Building, una pequeña empresa europea que opera en el sector de la construcción. Dicha compañía está especializada en dos áreas: reestructuración de edificios antiguos y construcción de instalaciones militares. Lleva en funcionamiento más de quince años, habiendo participado en concursos ...Desde 5,74 €
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Fast Building (A)
Vaccaro, Antonino; Ramus, TommasoCaso BE-193Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Gobierno corporativoEste caso de dos partes describe el problema de extorsión pasiva al que se enfrenta Andrew Smith, el director de la División de Construcciones Militares en Fast Building, una pequeña empresa europea que opera en el sector de la construcción. Dicha compañía está especializada en dos áreas: reestructuración de edificios antiguos y construcción de instalaciones militares. Lleva en funcionamiento más de quince años, habiendo participado en concursos ...Desde 8,20 €
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Addiopizzo Travel: Luchar contra la mafia con estrategias de mercado
Vaccaro, Antonino; Ramus, Tommaso; La Cara, BarbaraCaso BE-188Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Iniciativa emprendedoraAddiopizzo Travel es una agencia de viajes y turoperador que se dedica al turismo socialmente responsable en Sicilia (Italia) y que hace especial hincapié en la lucha contra la mafia. La misión de Addiopizzo Travel es prestar apoyo a la economía limpia que se muestra contraria a la mafia, atrayendo a turistas no sicilianos (de la península italiana y extranjeros) para dirigirles a lugares que no colaboren con la mafia: hoteles, restaurantes y otr...Desde 8,20 €
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Qué significa ser un buen jefe (A y B) - nota del instructor
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoNota del Instructor BET-15Desde su primer día como CEO de Deutsche Telekom (DT), René Obermann sabía que tenía que despedir o "externalizar", expresión más amable utilizada por algunos directivos al menos a 50.000 personas. De hecho, todos los indicadores relevantes reflejaban la necesidad de reducir la enorme cantidad de trabajadores de la compañía. Cuando Obermann fue nombrado CEO de DT en noviembre de 2006, el grupo de telecomunicaciones tenía unos 250.000 empleados ...Desde 0,00 €
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Samasource
Vaccaro, Antonino; Ramus, TommasoCaso BE-195Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, Iniciativa emprendedora, Tecnologías de la informaciónSamasource es una empresa sin ánimo de lucro del tipo 501(c)(3) que opera en el sector de la externalización de procesos empresariales (BPO, por sus siglas en inglés [business process outsourcing]). Su actividad consiste en ofrecer servicios digitales a precios competitivos, y su plantilla está formada por trabajadores que viven en las regiones más pobres de economías emergentes, incluyendo áreas suburbanas de la India, Kenia y Uganda, entre otro...Desde 8,20 €
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¿Qué significa ser un buen jefe? (B)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCaso BE-190Ética empresarial y Responsabilidad Social CorporativaEn marzo de 2007, menos de un año después de su nombramiento como CEO, René Obermann recibió un correo electrónico enviado por un técnico de 48 años del Departamento de T-Com Berlin, que lo remitió con copia a algunos miembros del Consejo de Administración, representantes sindicales y otros empleados. La misiva se propagó rápidamente por la empresa y se convirtió en viral en Alemania. A continuación se recoge un extracto de la misma: "Sus continu...Desde 5,74 €
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¿Qué significa ser un buen jefe? (A)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCaso BE-189Conocimiento y comunicación, Ética empresarial y Responsabilidad Social CorporativaEste caso analiza la situación anterior a la crisis que René Obermann experimentó como CEO de Deutsche Telekom (DT). El gestor recibió la carta de un técnico que se quejaba del estilo utilizado por la alta dirección, centrado en los resultados a corto plazo en lugar de en la estabilidad a largo plazo de la compañía.Desde 8,20 €
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Advanced Leadership Pathways: Mike Critelli and Dossia Service Corporation, Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Malone, Ai-Ling JamilaNota del Instructor HBS-316117-EIniciativa emprendedoraTeaching note for case 316053Desde 0,00 €
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The Levees Repaired, a System Still Broken (A) and (B), Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Malone, Ai-Ling JamilaNota del Instructor HBS-313141-ETeaching Note for 313026 and 313027.Desde 0,00 €
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Advanced Leadership Pathways: Gilberto Dimenstein and Opening Connections in Brazil, Teaching Note
Kanter, Rosabeth Moss; Malone, Ai-Ling JamilaNota del Instructor HBS-313128-ETeaching Note for 313116.Desde 0,00 €