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Erik Peterson at Biometra (E)
Gabarro, John J.; DeLong, Thomas J.; Soo, JevanCaso HBS-411035-ELiderazgo y Dirección de personasPresents the final outcome of the events. The Richard Jenkins at SciMat case presents a description from the executive vice-president's point of view of the series of events as reported in the Erik Peterson at Biometra (A), (B), (C), and (D) cases. The Jenkins at SciMat case can be assigned with Erik Peterson at Biometra (E) to give a broader perspective on Peterson's behavior and problems. This case can be handed out during class discussion of t...Desde 5,74 €
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Erik Peterson (E) (Spanish version)
Gabarro, John J.Caso HBS-408S13Liderazgo y Dirección de personasPresents the final outcome of the events. The William Jurgens case presents a description from the corporation president's point of view of the series of events (as reported in the Erik Peterson (A), (B), (C), and (D) cases). The Jurgens case can be assigned with Erik Peterson (E) to give a broader perspective on Olafson's behavior and problems. This case can be handed out during class discussion of the (D) case. A redisguised version of an earli...Desde 5,74 €
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Cracking the Code of Change (Spanish version)
Beer, Michael; Nohria, NitinArtículo HBS-R00301Liderazgo y Dirección de personasthe goal is to build and strengthen corporate culture. Most companies focus purely on one theory or the other, or haphazardly use a mix of both, the authors say. Combining E and O is directionally correct, they contend, but it requires a careful, conscious integration plan. Beer and Nohria present the examples of two companies, Scott Paper and Champion International, that used a purely E or purely O strategy to create change--and met with limite...Desde 8,20 €
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Thurgood Marshall High School (Spanish Version)
Gabarro, John J.Caso HBS-417S17Liderazgo y Dirección de personasPresenta el problema que enfrenta un director de instituto recién nombrado. Plantea cuestiones acerca de la conducta interpersonal y de grupo como la falta de resolución de conflictos abiertos y la necesidad de intervenir en un conflicto interpersonal. También se plantea la cuestión de los conflictos intergrupales entre los directores y presidentes de departamento, así como cuestiones de valor en relación con la necesidad de disciplina e innovaci...Desde 8,20 €
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Breve Nota sobre los Motivos Sociales
Gabarro, John J.; Wormley, WallaceCaso HBS-403S03Liderazgo y Dirección de personasBrevemente describe en términos de gestión de los tres motivos sociales: la necesidad de logro; la necesidad de poder; necesidad de afiliación. También se analizan brevemente las implicaciones de la obra de David McClelland, David Winters, y otros para la motivación dentro de contextos organizacionales. La fuerza motriz se describe en términos de "poder personalizado" y "poder socializado".Desde 8,20 €
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Southfield Packaging, Teaching Note
Beer, Michael; Zalosh, AlisaNota del Instructor HBS-913563-ELiderazgo y Dirección de personasTeaching Note for Product #913562Desde 0,00 €
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Tim Blanchard at Jones Mendel & Co. (Abridged)
Lorsch, Jay W.; Gabarro, John J.Caso HBS-913420-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 8,20 €
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United Stationers: Enabling our Partners to Succeed
Beer, Michael; Eisenstat, Russell A.Caso HBS-912407-EThe case depicts a mission- and values-driven company. It describes the development of the firm over time, its leadership and challenges it faces to sustain its culture.Desde 8,20 €
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Becton Dickinson: Innovation and Growth (B)
Sadun, Raffaella; Beer, Michael; Weber, JamesCaso HBS-717504-EDirección estratégicaThis (B) case supplements the (A) case by providing additional information and update through early 2016.Desde 5,74 €
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WeaveTech: High Performance Change, Teaching Note
Beer, Michael; Swiercz, PaulNota del Instructor HBS-914554-ELiderazgo y Dirección de personasTeaching Note for Product #914553.Desde 0,00 €