Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y de análisis, propias y de terceros, para anónimamente facilitarle la navegación y analizar estadísticas del uso de la web. Obtener más información
Resultados de búsqueda
-
Being the Boss, with a New Preface: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader, 11. Manage Through Your Daily Work
Hill, Linda A.; Lineback, KentCapítulo de Libro HBS-1103BC-EAre you the boss you need to be? You never dreamed being the boss would be so hard. You're caught in a web of conflicting expectations from your subordinates, from those above you, and from your peers and customers. You're not alone. As Harvard Business SDesde 8,20 €
-
Bernd Sterzel en la IV Medizinische Klinik (A)
Hill, Linda A.; Conrad, Melinda B.Caso HBS-417S07Liderazgo y Dirección de personasDespués de 10 años de funcionamiento de un pequeño laboratorio en la Escuela de Medicina de Yale, el Dr. Bernd R. Sterzel asume el liderazgo de una clínica de nefrología en Nuremberg y Erlangen, Alemania. En sus ambiciosos esfuerzos para transformar la clínica en una institución líder en investigación académica, se encuentra con numerosos retos asociados a la gestión de la asistencia sanitaria en un contexto medicina socializada.Desde 8,20 €
-
Peter Isenberg en Fischer Stevens (A)
Hill, Linda A.; Farkas, Maria T.Caso HBS-406S17Liderazgo y Dirección de personasTener hecho el director general de un banco de inversión de élite, Peter Isenberg se esfuerza por comprender su nuevo papel en la empresa. Se siente como si algo ha cambiado, aunque es claro que los que le rodean tienen nuevas expectativas.Desde 8,20 €
-
Sun Hydraulics: A la cabeza en tiempos difíciles (A) (abreviado)
Hill, Linda A.; Suesse, Jennifer M.Caso HBS-411S05Liderazgo y Dirección de personasSun Hydraulics, de 32 años de edad, la hidráulica globales de ingeniería y fabricación con sede en Sarasota, Florida; confronta opciones difíciles debido a la recesión económica en 2001. La dirección de la compañía debate cómo mantener la rentabilidad y reducir los costos de mano de obra sin destruir la cultura innovadora de la compañía, que se basa en la gestión horizontal y no se ha definido la jerarquía corporativa. Este caso incluye una visió...Desde 8,20 €
-
Peter Isenberg en Fischer Stevens (C)
Hill, Linda A.; Farkas, Maria T.Caso HBS-406S19Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A).Desde 5,74 €
-
Peter Isenberg en Fischer Stevens (B)
Hill, Linda A.; Farkas, Maria T.Caso HBS-406S18Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A).Desde 5,74 €
-
Amelia Rogers en Tassani Communications (B)
Hill, Linda A.; Conrad, Melinda B.Caso HBS-418S19Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A).Desde 5,74 €
-
Corey Robinson en Sprint Corporation (B)
Hill, Linda A.; Pode, Lisa A.; Mayo, Anthony J.Caso HBS-406S22Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A). Una versión reescrita de un suplemento antes.Desde 5,74 €
-
Taran Swan en Nickelodeon América Latina (D)
Hill, Linda A.; Doughty, Kristin C.Caso HBS-406S04Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A).Desde 5,74 €
-
Taran Swan en Nickelodeon América Latina (B)
Hill, Linda A.; Doughty, Kristin C.Caso HBS-406S02Liderazgo y Dirección de personasComplementa el caso (A).Desde 5,74 €