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Cumberland Metal Industries (C): Model Year 1979 Negotiations with Beta Motors (Spanish Version)
Shapiro, Benson P.; Cline, Craig E.Caso HBS-518S26MarketingDiseñado como un caso (b) la clase lado de salida después de la discusión de la (A) y.Desde 5,74 €
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Cumberland Metal Industries (B): resultados con Beta Motors para el año modelo de 1978
Shapiro, Benson P.; Cline, Craig E.Caso HBS-518S25MarketingDiseñado como una clase lado de salida después de la discusión del caso (A).Desde 5,74 €
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Cumberland Metal Industries (D): Model Year 1979 Results with Beta Motors (Spanish Version)
Shapiro, Benson P.; Cline, Craig E.Caso HBS-518S27MarketingDiseñado como un casos (c) Clase mano de salida después de la discusión de la (A), (B), y.Desde 5,74 €
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Cumberland Metal Industries (A): Model Year 1978 Negotiations with Beta Motors (Spanish Version)
Shapiro, Benson P.; Cline, Craig E.Caso HBS-518S22MarketingProporciona el fondo de la entrada Cumberland Metal Industries' en el mercado de componentes de automoción como proveedor de partes de equipos de control de emisiones. Cumberland metal debe decidir qué oferta citar el negocio el año 1978 el modelo de motor Beta. La compañía tenía previamente un contrato de tres años por el 100% del negocio de Beta, pero ahora se enfrenta a una situación de competencia en el que una pequeña participación en el mer...Desde 8,20 €
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Ti-Tech (A)
Shapiro, Benson P.; Gourville, John T.; Cline, Craig E.Caso HBS-508095-EMarketingThis case concerns the selection and scheduling of orders by a small industrial titanium fabricator that recently has been plagued by poor deliveries and a lack of capacity. At the time of the case, Ti-Tech must decide which of four orders to accept, with capacity making it impossible to accept all four. Each order represents a different mix of labor, revenues, and potential future work. The case forces the student to choose among the four orders...Desde 8,20 €
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Fabtek (A) (Spanish Version)
Shapiro, Benson P.; Moriarty, Rowland T., Jr.; Cline, Craig E.Caso HBS-502S26MarketingSe refiere a la selección y programación de las órdenes por un pequeño fabricante de titanio industrial que en los últimos meses se ha visto afectada por las entregas pobres y la falta de capacidad. Cuatro órdenes se ofrecen, a partir del cual el estudiante debe seleccionar una. Cada pedido representa diferentes cuestiones situación de orden-mix / cliente. Las fuerzas de caso que el estudiante puede elegir entre las cuatro órdenes contradictorias...Desde 8,20 €
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Playing to Win: 4. How to Win
Lafley, A.G.; Martin, RogerCapítulo de Libro HBS-7112BC-EDirección estratégicaP&G's Single Most Important Strategic Lesson."Desde 8,20 €
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The Art and Science of Finding the Right CEO
Lafley, A.G.Artículo HBS-R1110C-EChoosing a new CEO is the most important job of a company's board of directors. No other decision has such a profound impact on a firm's strategy and performance. Yet the topic of succession often gets shoved aside by concerns that seem more pressing. No one pays attention until the CEO's departure is imminent-and by then it's too late to adequately vet and train a replacement. A.G. Lafley, in contrast, began pushing the directors at P&G to begin...Desde 8,20 €
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El arte y la ciencia de encontrar al CEO adecuado
Lafley, A.G.Artículo HBS-R1110CConocimiento y comunicaciónLa elección de un nuevo director general es el trabajo más importante de la junta directiva de una empresa. Ninguna otra decisión tiene un impacto tan profundo en la estrategia y el rendimiento de una empresa. Sin embargo, el tema de la sucesión a menudo se hizo a un lado por las preocupaciones que parecen más urgentes. Nadie presta atención hasta la salida del CEO es inminente, y para entonces ya es demasiado tarde para entrenar adecuadamente ve...Desde 8,20 €
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"I Think of My Failures as a Gift"
Lafley, A.G.; Dillon, KarenArtículo HBS-R1104F-ELafley, the former CEO of Procter & Gamble, is regarded as one of the most successful chief executives in recent history. But like everyone else, he's had his share of mistakes. Politicians and winning sports teams draw their biggest lessons from their toughest losses, he says, and the same has been true for him. The company learned more from its failed new brands and products than from its successes. Among Lafley's favorite examples is the color...Desde 8,20 €