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Diferencias en el Trabajo: Jenny (A)
Sucher, Sandra J.; Gordon, RachelCaso HBS-408S49Liderazgo y Dirección de personasLas diferencias en el trabajo: Jenny (A) HBS Caso No. 9-408-017 se encuentra en Amsterdam. Acompañado por su jefe, Jenny está lanzando un compromiso de la comercialización, pero el cliente potencial no deja de hacer comentarios acerca de lo atractivo que la encuentra.Desde 8,20 €
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Tweetledee Tweetledumb
Thomas WatsonArtículo IVEY-9B17TA02-EDirección estratégicaWhen it comes to the threat posed by Donald Trump’s Twitter feed, the real problem is how businesses are being told to react.Desde 8,20 €
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Mobilizing Character
Thomas WatsonArtículo IVEY-W28146-ELiderazgo y Dirección de personasUkrainian president Volodymyr Zelensky is a skilled actor, but that’s not what makes him an invaluable leadership role model for his people and the rest of our troubled world.Desde 8,20 €
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Fighting Shareholder Populism
Thomas WatsonArtículo IVEY-9B19TE01-ELiderazgo y Dirección de personasThanks to the spread of populism, corporate directors and managers need to get ready to rumble like never before as weak oversight enables activist investors to manipulate emotions during digital-age proxy fights.Desde 8,20 €
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Prince Summary: Exercising Authority
Sucher, Sandra J.Caso HBS-607073-EA summary of the major themes discussed in the ninth class of The Moral Leader (EC curriculum).Desde 8,20 €
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Social Identity Profile
Sucher, Sandra J.Caso HBS-608091-ELiderazgo y Dirección de personasAn abstract is not available for this product.Desde 8,20 €
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Trumpeting Fair Debate
Thomas WatsonArtículo IVEY-9B17TA03-EDirección estratégicaIt takes more than keeping promises to be a good role model as a national leader.Desde 8,20 €
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Differences at Work: Martin (B)
Sucher, Sandra J.; Gordon, RachelCaso HBS-408052-ELiderazgo y Dirección de personasIn Differences at Work: Martin (B) HBS Case No. 408052 Martin leaves the firm partially because of the incident but he does not tell his firm the reason for his departure.Desde 5,74 €
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Judgment Play
Thomas WatsonArtículo IVEY-9B16TC04-ELiderazgo y Dirección de personasIt is easy to blame corporate fraud and financial-sector misconduct on a lack of morals. But framing the issue of businesses behaving badly strictly as a morality problem is problematic because it leads to solutions — ranging from expanded compliance programs and codes of conduct to compensation claw-back clauses — that aim to install and strengthen moral sensibilities for the purpose of positive behaviour modification. And these have proved larg...Desde 8,20 €
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The Impact of Layoffs, Teaching Note
Sucher, Sandra J.Nota del Instructor HBS-612024-ETeaching Note for 612-702.Desde 0,00 €