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Diversidad e inclusión en XEROX Corporation: El caso de XEROX España
Hidalgo Pérez, A.; Hernández Rdguez-Mancheño, C.Caso IIST-FHI-43Liderazgo y Dirección de personasEl caso describe, de forma detallada, las políticas y sistemas que Xerox Corporation, y su filial española tienen establecidas para lograr que la diversidad y la inclusión de esa diversidad sean una realidad. Se analizan las razones de fondo que mueven a la compañía a adoptar esas políticas, las exigencias de las mismas, su reflejo en los sistemas formales de RRHH y en el estilo de dirección y liderazgo, así como los retos que plantea a la direcc...Desde 8,20 €
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Diversidad e inclusión en XEROX Corporation: El caso de XEROX España. Nota del Instructor
Hidalgo Pérez, A.; Hernández Rdguez-Mancheño, C.Nota del Instructor IIST-FHITN-43Liderazgo y Dirección de personasEl caso describe, de forma detallada, las políticas y sistemas que Xerox Corporation, y su filial española tienen establecidas para lograr que la diversidad y la inclusión de esa diversidad sean una realidad. Se analizan las razones de fondo que mueven a la compañía a adoptar esas políticas, las exigencias de las mismas, su reflejo en los sistemas formales de RRHH y en el estilo de dirección y liderazgo, así como los retos que plantea a la direcc...Desde 0,00 €
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Grupo Caviro. The value of Grapes
Reina Paniagua, R.; Garrido Martinez, ECaso IIST-DGI-368-E-ELiderazgo y Dirección de personasCaviro was the largest wine cooperative company in Italy. Since its inception, they not only produced wine, but also managed many of the by-products of the fruit, generating value until the end. Caviro had developed a unique circular economy model with almost complete recovery of supply chain waste. This comprehensive management of organic waste from harvesting and winemaking was a perfect complement to wine production. Not only in environmental ...Desde 8,20 €
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Ángel Barranco, un espíritu inquieto: La evolución de IDM agrometal
Hidalgo Pérez, A.; Soto López, B.Caso IIST-DPOI-22Liderazgo y Dirección de personasÁngel Barranco es un empresario que cuenta con una trayectoria profesional en la que siempre ha asumido riesgos, motivado por su espíritu emprendedor. Con buena formación técnica —ingeniero industrial, MBA— y con experiencia como ejecutivo y directivo, tanto en empresas grandes —Accenture— como pequeñas, a lo largo del tiempo no ha dudado en asumir cambios y trabajos, hasta adquirir la propiedad de una empresa en la que había sido directivo años ...Desde 8,20 €
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La negociación de un plan de igualdad en muebles Guerin, S.L.
Caballero Real, J. M.Caso IIST-DPOI-34Liderazgo y Dirección de personasMUEBLES GUERIN, empresa fabricante de muebles radicada en la provincia de Córdoba, aborda la necesidad legal de negociar con los sindicatos un plan de igualdad. La negativa experiencia que en el pasado había tenido la Alta Dirección con los representantes sindicales le hace plantearse eludir esta obligación, pero no tiene claro ni cómo ni sus consecuencias, así como tampoco si esta decisión debiera tomarla el equipo directivo o debería participar...Desde 8,20 €