Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y de análisis, propias y de terceros, para anónimamente facilitarle la navegación y analizar estadísticas del uso de la web. Obtener más información
Resultados de búsqueda
-
The "Jaipur foot"
de Matos, Luis; Viassa Monteiro, EugénioCaso AESE-DG-A-773(I)-EIniciativa emprendedora, Innovación y cambioThe case presents a new business model to produce low cost prosthesis, made and adapted in less than a day and with no need of maintenance for several years. Also, the low cost makes the prosthesis accessible to just about anybody.The case describes a company which produces and places foot or leg prosthesis, as a way to alleviate people suffering from a deficiency which seriously impairs their quality of life. They are people who for some reason ...Desde 8,20 €
-
O "Pé de Jaipur"
de Matos, Luis; Viassa Monteiro, EugénioCaso AESE-DG-A-773-PPContabilidad y controlO caso apresenta um novo modelo de negócio para produzir próteses de baixo custo, feitas e adaptadas em menos de um dia e sem necessidade de manutenção durante vários anos. Para além disso, o baixo custo permite que qualquer pessoa tenha acesso a essas próteses.O caso descreve uma empresa que produz e aplica próteses de pés e pernas enquanto forma de aliviar o sofrimento de pessoas com esta deficiência, a qual lhes diminui a qualidade de vida. Sã...Desde 8,20 €
-
Transformation at Telefónica: People as Drivers of Change
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCaso DPO-732-EDirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónAfter the meeting, as the newly appointed global director of Human Resources, Bernardo Quinn, walked back to his office in the West 2 Building of the Telefónica District in Madrid, he thought about what role Human Resources should play in the changes that were coming. He thought that the effort it would take to mobilize a company the size of Telefónica would be enormous. They would have to take a close look at the planned talent agenda and the co...Desde 8,20 €
-
La transformación en Telefónica: Las personas como motor
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCaso DPO-732Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónTras la reunión, el recién nombrado director global de Recursos Humanos, Bernardo Quinn, mientras volvía caminando a su despacho en el edificio Oeste 2 del Distrito Telefónica en Madrid, pensaba en qué rol debería jugar Recursos Humanos en los cambios que se avecinaban. Pensaba que el esfuerzo por movilizar una empresa del tamaño de Telefónica sería enorme. Habría que revisar la agenda prevista de talento, la cultura de la empresa, abordar una si...Desde 8,20 €