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Resultados de búsqueda
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E. T. Phone Home, Inc: Pronosticando la Demanda de un Negocio
Cady, John F.; Cespedes, Frank V.Caso HBS-514S11MarketingDescribe un procedimiento para la demanda del mercado de predicción para una tecnología emergente - radio celular. El estudiante debe evaluar críticamente el modelo de demanda y las estimaciones del mercado, y modificarlos según sea apropiado con el fin de desarrollar un plan de marketing y el presupuesto.Desde 8,20 €
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The Strike of the Spring of 1987
Gómez, Sandalio; Lamata, F.Caso DP-84-ELiderazgo y Dirección de personasDescribes a general strike in the Spanish healthcare system. The most representative unions are professional medical unions. The most important aspects of the case are the issue of minimum service and the repercussions of the strike for a hospital.Desde 8,20 €
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La huelga de la primavera de 1987
Gómez, Sandalio; Lamata, F.Caso DP-84Liderazgo y Dirección de personasDescribe una huelga general en la sanidad española. Los sindicatos más representativos son sindicatos profesionales médicos. Los problemas de los servicios mínimos y las repercusiones de la huelga en un hospital, son los aspectos más relevantes del caso.Desde 8,20 €
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Customer Has Escaped (Spanish version)
Nunes, Paul F.; Cespedes, Frank V.Artículo HBS-R0311GMarketingEvery company makes choices about the channels it will use to go to market. For instance, traditionally, customer demographics guided the decision to sell through a discount superstore or a pricey boutique. It was a fair assumption that certain customer types were held captive by certain channels. The problem, the authors say, is that today's customers have become unfettered. As their channel options have proliferated, they've come to recognize t...Desde 8,20 €
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Multiasistencia: Human Resources - Teaching Note
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 0,00 €
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Multiasistencia: Human Resources
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 8,20 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos - Nota del Instructor
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5Liderazgo y Dirección de personas(Véase caso DP-111)Desde 0,00 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111Liderazgo y Dirección de personasEl caso centra su atención en el departamento de asistencia de la empresa donde se hace realidad la polivalencia frente a la especialidad, la autoevaluación como criterio para determinar la parte variable de la retribución y el desarrollo de una mejora participativa. La flexibilidad que proporciona la polivalencia de los empleados es una ventaja competitiva importante en una empresa de servicios donde la atención al cliente cobra especial relevan...Desde 8,20 €
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Retribución a la carta
Pons, C.; García Prat, Antoni; Gómez, SandalioNota técnica DPN-48Liderazgo y Dirección de personasMarco general sobre el sistema de retribución denominado "a la carta" o "planes cafetería". Es una opción que permite flexibilizar el sistema retributivo adptándolo a las necesidades e intereses de cada persona.Desde 8,20 €
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Planes de opciones sobre acciones: una visión desde recursos humanos, Los
García Prat, Antoni; Gómez, SandalioNota técnica DPN-49Liderazgo y Dirección de personasAnte comentarios tan distintos sobre la repercusión que tienen las decisiones empresariales en la cotización de las acciones, parece razonable plantearse algunas preguntas antes de implantar un sistema de retribución basado en opciones sobre acciones. Se realiza un análisis de los sistemas de "stock options": marco general, ventajas e inconvenientes.Desde 8,20 €