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Tres claves para tener éxito en su nuevo puesto en el extranjero
Clouse, Mark Alan; Watkins, Michael D.Artículo HBS-R0910NLiderazgo y Dirección de personasUna misión internacional puede ser una de las transiciones más emocionantes y desafiantes que un aspirante a líder puede llevar a cabo. Con la planificación y actitudes bien, teniendo en ese tipo de liderazgo puede estirar capacidades, sobre hipótesis, y dirigir a las personas y las ganancias en una dirección positiva. Pero una asignación de expatriados también puede ser un angustioso viaje. De hecho, si nunca han hecho un movimiento internaciona...Desde 8,20 €
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Ben Fiorentino: Selling the Family Business (Spanish Version)
Watkins, Michael D.Caso HBS-914S08Dirección estratégicaEl caso describe los retos Ben Fiorentino, el jefe de segunda generación de un negocio de equipos de gestión familiar, se debe tratar como él decide cuándo y cómo vender el negocio. El negocio está encontrando problemas clásicos que las empresas de propiedad familiar Confront: La tercera generación se compone de un gran número de miembros, pero sólo algunos de ellos están interesados en el manejo del negocio. Además, Ben prevé tiempos difíciles...Desde 8,20 €
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El equipo de liderazgo. Fortalezas complementarias o agendas conflictivas
Miles, Stephen A.; Watkins, Michael D.Artículo HBS-R0704FLiderazgo y Dirección de personasEste artículo incluye una vista previa de una página que resume rápidamente las ideas clave y proporciona una visión general de cómo los conceptos funcionan en la práctica, junto con sugerencias para la lectura adicional. los equipos de liderazgo de alto nivel cuyos miembros desempeñar papeles complementarios han sido narrado ya en cuenta la guerra de Troya de Homero: Aunque el rey Agamenón ordenó al ejército griego, Aquiles, Odiseo, y Nestor cad...Desde 8,20 €
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Los primeros 90 días del presidente Obama
Watkins, Michael D.Artículo HBS-R0906CLiderazgo y Dirección de personasEn este artículo, el autor de los primeros 90 días evalúa los intentos de Barack Obama a la acumulación impulso para el cambio. La creación de los primeros triunfos de fondo es crítico para los líderes en Transición, y se mueve de Obama de cerrar el centro de detención militar de EE.UU. en Guantánamo y revertir las políticas de larga data sobre la investigación de células madre le han ganado un amplio apoyo. Sentar las bases de los cambios a larg...Desde 8,20 €
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Measure of Delight: The Pursuit of Quality at AT&T Universal Card Services (A) (Spanish Version)
Shapiro, Roy D.; Watkins, Michael D.; Rosegrant, SusanCaso HBS-616S01Servicios y operacionesAT & T Universal Card Services (UCS) ha tenido un gran éxito durante su corta vida. Dedicada a mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, director de calidad Rob Davis y su equipo de calidad han diseñado y puesto en marcha un sistema de medición y compensación inusual teniendo en cuenta más de 100 medidas de rendimiento monitorizado y comunicada al día.Desde 8,20 €
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Leadership Team: Complementary Strengths or Conflicting Agendas
Miles, Stephen A.; Watkins, Michael D.Artículo HBS-R0704F-ELiderazgo y Dirección de personasThis article includes a one-page preview that quickly summarizes the key ideas and provides an overview of how the concepts work in practice along with suggestions for further reading. Senior leadership teams whose members play complementary roles have been chronicled as far back as Homer's account of the Trojan War: Although King Agamemnon commanded the Greek army, Achilles, Odysseus, and Nestor each played a distinct role in defeating Troy. Tod...Desde 8,20 €
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Obama's First 90 Days
Watkins, Michael D.Artículo HBS-R0906C-ELiderazgo y Dirección de personasIn this article, the author of The First 90 Days assesses Barack Obama's attempts to build momentum for change. Creating substantive early wins is critical for transitioning leaders, and Obama's moves to close the U.S. military detention facility at Guantanamo Bay and reverse longstanding policies on stem-cell research have won him broad support. Laying the foundation for longer-term changes is also important, and Obama scores well here in part b...Desde 8,20 €
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Help Newly Hired Executives Adapt Quickly
Watkins, Michael D.Artículo HBS-F0706F-ELiderazgo y Dirección de personasOften, executives who are hired from outside a firm fail because they can't fit in with its culture. Here's how to help them avoid missteps.Desde 8,20 €
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Too Many Projects
Hollister, Rose; Watkins, Michael D.Artículo HBS-R1805C-ELiderazgo y Dirección de personasIf "the essence of strategy is choosing what not to do," as Michael Porter famously wrote, then the essence of execution is truly not doing it. That may sound simple, but most organizations struggle to kill initiatives, even those that no longer support their strategy. Unaware of the cumulative impact or unwilling to part with pet projects or both, senior leaders pile on more and more, expecting teams to absorb it all. Productivity, engagement, p...Desde 8,20 €
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Onboarding Isn't Enough
Byford, Mark; Watkins, Michael D.; Triantogiannis, LenaArtículo HBS-R1703D-E"Onboarding" is an apt term for the way many companies support new leaders' transitions, because not much more is involved than bringing the executive safely on deck. After that, he or she is expected to sort things out with little or no guidance. "Integration" suggests a more aspirational goal--doing what it takes to make the new person a fully functioning member of the team as quickly and smoothly as possible. That's not common practice, unfort...Desde 8,20 €