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High-Potentials in the Downturn: Sharing the Pain
Carter, Nancy M.; Silva, ChristineArtículo HBS-F0909G-ELiderazgo y Dirección de personasA Catalyst poll of business school graduates who went to work for corporations or professional firms reveals how these up-and-comers are faring during the recession.Desde 8,20 €
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Women in Management: Delusions of Progress
Carter, Nancy M.; Silva, ChristineArtículo HBS-F1003B-ELiderazgo y Dirección de personasNew research shows that female managers continue to lag behind men at every career stage, right from their first professional jobs-and that's among graduates from elite MBA programs. The aggressive efforts this past decade to create opportunities for women weren't nearly as fruitful as we'd thought. To achieve anything close to gender equality, organizations have a lot of work to do.Desde 8,20 €
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High-Potentials in the Downturn: Sharing the Pain (Spanish version)
Carter, Nancy M.; Silva, ChristineArtículo HBS-F0909GLiderazgo y Dirección de personasA Catalyst poll of business school graduates who went to work for corporations or professional firms reveals how these up-and-comers are faring during the recession.Desde 8,20 €
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Idom, S.A.
Calvo M.; Ricart, Joan EnricCaso DG-1122Dirección estratégicaEste caso explica la historia de Idom, S.A., empresa de ingeniería del País Vasco implantada en toda España desde su fundación hasta 1991. Describe brevemente el sector de ingeniería en España y la situacion de la empresa a inicios de los años noventa. En aquella época Idom se planteaba la conveniencia de revisar su organización para poder responder mejor a las especialidades de los distintos negocios en los que participaba.Desde 8,20 €
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Fuentes de información para la confección de estudios sectoriales
Juliá, M. T.; Ricart, Joan EnricNota técnica ASEN-83EconomíaPresenta las fuentes de información que normalmente son consultadas para realizar estudios sectoriales.Desde 8,20 €
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Evani, S.p.A.
Calvo M.; Gallo, Miguel Ángel; Ricart, Joan EnricCaso DG-1098-EDirección estratégicaDesde 8,20 €
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Bankinter: The administrative concentration project
Fernández, M. J.; Ricart, Joan Enric; Valor Sabatier, JosepCaso SI-78-EConocimiento y comunicaciónDesde 8,20 €
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Evani, S.p.A.
Calvo M.; Gallo, Miguel Ángel; Ricart, Joan EnricCaso DG-1098Dirección estratégicaA finales de 1993, el consejo de administración de L. V. Evani, una de las empresas líderes del sector de ventas y distribución de artículos para el hogar en Italia, debía decidir la remuneración de los directivos y mandos de los primeros niveles de responsabilidad de la?compañía. Un año antes se había introducido un nuevo sistema de remuneración que constaba de dos partes, una fija y otra variable. Tras describir la organización de la empresa y ...Desde 8,20 €
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Why Men Still Get More Promotions Than Women
Ibarra, Herminia; Carter, Nancy M.; Silva, ChristineArtículo HBS-R1009F-ELiderazgo y Dirección de personasThough companies now invest heavily in mentoring and developing their best female talent, all that attention doesn't translate into promotions. A Catalyst survey of over 4,000 high potentials shows that more women than men have mentors-yet women are paid $4,600 less in their first post-MBA jobs, hold lower-level positions, and feel less career satisfaction. To better understand why, the authors conducted in-depth interviews with 40 participants i...Desde 8,20 €