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Resultados de búsqueda
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Multiasistencia: Human Resources - Teaching Note
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 0,00 €
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Multiasistencia: Human Resources
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111-ELiderazgo y Dirección de personasDesde 8,20 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos - Nota del Instructor
Molero E.; Gómez, SandalioNota del Instructor DPT-5Liderazgo y Dirección de personas(Véase caso DP-111)Desde 0,00 €
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Multiasistencia: Recursos Humanos
Molero E.; Gómez, SandalioCaso DP-111Liderazgo y Dirección de personasEl caso centra su atención en el departamento de asistencia de la empresa donde se hace realidad la polivalencia frente a la especialidad, la autoevaluación como criterio para determinar la parte variable de la retribución y el desarrollo de una mejora participativa. La flexibilidad que proporciona la polivalencia de los empleados es una ventaja competitiva importante en una empresa de servicios donde la atención al cliente cobra especial relevan...Desde 8,20 €
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Consumer Payment Systems - Japan
Edelman, Benjamin; Hagiu, AndreiCaso HBS-909007-EDirección estratégicaIn 2008, the Japanese consumer payments landscape featured ongoing widespread use of cash, limited use of credit cards and rapid rise of e-money systems based on contactless technology embedded in cards and especially mobile phones. The case details the alliances that created new products, as well as the regulations that sometimes stood in the way. Throughout, the case identifies incentives for both consumers and merchants, including direct costs...Desde 8,20 €
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Retribución a la carta
Pons, C.; García Prat, Antoni; Gómez, SandalioNota técnica DPN-48Liderazgo y Dirección de personasMarco general sobre el sistema de retribución denominado "a la carta" o "planes cafetería". Es una opción que permite flexibilizar el sistema retributivo adptándolo a las necesidades e intereses de cada persona.Desde 8,20 €
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Planes de opciones sobre acciones: una visión desde recursos humanos, Los
García Prat, Antoni; Gómez, SandalioNota técnica DPN-49Liderazgo y Dirección de personasAnte comentarios tan distintos sobre la repercusión que tienen las decisiones empresariales en la cotización de las acciones, parece razonable plantearse algunas preguntas antes de implantar un sistema de retribución basado en opciones sobre acciones. Se realiza un análisis de los sistemas de "stock options": marco general, ventajas e inconvenientes.Desde 8,20 €
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Los empresarios y los sindicatos ante una nueva realidad económica y social
Calvera J. L.; Gómez, SandalioNota técnica DPN-29Liderazgo y Dirección de personasReflexión sobre el rumbo a tomar por los sindicatos en España, teniendo en cuenta los cambios producidos en la realidad económica y social; también expone las opiniones e intenciones de los empresarios españoles ante las nuevas negociaciones colectivas y los efectos que sobre las mismas va a tener la nueva regulación laboral.Desde 8,20 €
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Monsanto Agricultura: Política de retribución
Gómez, Sandalio; Quintanilla, JavierCaso DP-91Liderazgo y Dirección de personasDescribe el diseño de la política de retribución en una pequeña empresa comercial perteneciente a una importante multinacional química. Se analizan los tres apartados que componen la política de retribución en Monsanto Agricultura: salarios, beneficios extrasalariales e incentivos. Destacando especialmente el capítulo correspondiente a los salarios, en el que se describe el proceso completo, desarrollado por la compañía, para determinar y decidir...Desde 8,20 €
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What's Your Google Strategy
Hagiu, Andrei; Yoffie, David B.Artículo HBS-R0904F-EDirección estratégicaThis article includes a one-page preview that quickly summarizes the key ideas and provides an overview of how the concepts work in practice along with suggestions for further reading. Multisided platforms can lower your transaction costs and increase customer reach. But powerful MSPs like Microsoft, Google, and Apple have also tended to extract most of the value from their platforms, mainly because companies that played with them didn't adequate...Desde 8,20 €