Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y de análisis, propias y de terceros, para anónimamente facilitarle la navegación y analizar estadísticas del uso de la web. Obtener más información
Resultados de búsqueda
-
Reiner Meinhold en el Kölner Bank (A)
Stein, GuidoCaso DPO-227Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasA finales de julio del 2010, Reiner Meinhold se encontraba en Beijing en una reunión interna del grupo al que pertenecía el banco en el que ocupaba el puesto de director de organización de medios: el Kölner Bank, líder en el mercado doméstico y de pequeñas y medianas empresas en el área de Renania. Era un banco que, tras una crisis debida a su exposición al trading de divisas y materias primas, había sido adquirido por el gigante Deutsche Handels...Desde 8,20 €
-
Reiner Meinhold en el Kölner Bank (A, B, C y D) - Nota del instructor
Pin Arboledas, José Ramón; Stein, Guido; Cuadrado, MartaNota del Instructor DPOT-69Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasAnalizar las relaciones de influencia en las estructuras complejas. El caso describe las dudas de Reiner sobre las relaciones con sus jefes -el nuevo (Robert) y el anterior (Max) -, el CEO del Kölner Bank y su propio equipo. Max quiere llevárselo a un nuevo puesto en el banco matriz (Deutsche Handels Bank, DHB), pero no parece ser capaz de correr riesgos para ayudarle a dar el salto.Desde 0,00 €
-
Reiner Meinhold en el Kölner Bank (C)
Stein, GuidoCaso DPO-229Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasAl volver de Hong Kong, el departamento de recursos humanos del Handels Bank le citó para hacerle una oferta. Las condiciones no fueron malas, pero distaban de las que Max le había anunciado. Sin embargo, Reiner no se sentía con fuerzas para negociarlas. La decisión acerca del sustituto se dilataba, pues recursos humanos de Kölner dijo que convendría que en ese caso también lo viesen el consejero delegado y el presidente. Reiner recordó que a él ...Desde 5,74 €
-
Reiner Meinhold en el Kölner Bank (B)
Stein, GuidoCaso DPO-228Conocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasTras la breve entrevista con el CEO del Kölner, Reiner pensaba en cómo debería enfocar la siguiente reunión y en cuáles deberían ser sus próximos pasos: ¿Convenía seguir "tensando la cuerda"? ¿Qué hacer para que el consejero delegado no se molestase? Era un hombre fuerte dentro del grupo, y había quien apostaba por él como futuro número uno en el propio Deutsche dels Bank. Por otro lado, si le convencía, sería preciso acelerar la transición, ya ...Desde 5,74 €
-
BBVA: A Different Communication Strategy
Plaza, Salvador; Villoch, Ignacio; Pin Arboledas, José Ramón; Stein, GuidoCaso M-1272-EConocimiento y comunicación, Iniciativa emprendedoraBBVA's communications department, led by Gregorio Panadero, decided to get involved with branded content as a way of spreading the company's image. Initiatives including lending its name to sports competitions (The League), sponsorship of world-class sports competitions (the NBA), and production of a web series and movie serve as examples to date. Gregorio Panadero was pleased with the development of this new way of communicating. However, at the...Desde 8,20 €
-
Leading Means Educating Intelligence and Character
Stein, Guido; Vázquez- Dodero, Juan Carlos; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-143-EConocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasOne characteristic of our era is the lack of reflection and rigor in thinking. Not many people think, and even fewer reason properly, that is, think well in order to act well. To do this, one must first have the breadth of vision to consider all aspects relevant to the matter and to give each one the correct priority. Secondly, one must have depth, which means becoming familiar with the facts at a precise level of detail. Finally, one must be abl...Desde 8,20 €
-
The Impact of Social Networks on Millennials and Other Generations
Mesa Herrera, Rafael; Stein, Guido; Martín, MiguelNota técnica DPON-142-EConocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónCategorizing people is not an easy task, given the peculiarities and nontransferable traits of each individual. There are only specific people living in a particular era. Thus, when we refer to generations, we fall back on a generalization aimed at reflecting what specific individuals born during the same period have in common. This helps to group them since, as José Ortega y Gasset stated, "we're molded by the times in which we live," especially...Desde 8,20 €
-
Reiner Meinhold in Kölner Bank (A, B, C and D) - Teaching Note
Pin Arboledas, José Ramón; Stein, Guido; Cuadrado, MartaNota del Instructor DPOT-69-EConocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasAnalyzing the relationships of influence in complex structures. This case describes Reiner's doubts regarding his relationships with his bosses (Robert, his new boss, and Max, his old boss), with the CEO of Kölner Bank, and with his team. Max wants to take Reiner with him to a new position at the head bank (Deutsche Handels Bank, DHB), but he seems unwilling to take risks to help Reiner make the leap.Desde 0,00 €
-
Reiner Meinhold in Kölner Bank (A)
Stein, GuidoCaso DPO-227-EConocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasIn late July 2010 Reiner Meinhold is in Beijing at an internal meeting of the group of which Kölner Bank is a subsidiary. Reiner is resources director at Kölner, the market leader in retail and SME banking in the Rhineland. Following a crisis brought on by currency and commodity exposures, Kölner Bank has been taken over by Deutsche Handelsbank (DHB) and has completely reformulated its business plan. Now it is profitable and is growing in the gap...Desde 8,20 €
-
Decision Criteria for a Banker: Luis Valls-Taberner's Case
Stein, Guido; García de Santos, TeresaNota técnica ASNN-16-EAnálisis de decisiones, Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personasLuis Valls-Taberner was the director of Banco Popular for more than 30 years. He built the bank with personality, efficacy, diplomacy and a long-term vision, putting the customer at the center and turning Banco Popular into the most profitable bank in the world. This technical note aims to delve into that success and provide the reader with some basic criteria to guide them in different areas of decision making.Desde 8,20 €