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Nuevos tiempos: Haier en Japón (A)
Sánchez-Runde, Carlos; Lee, Yih-Teen; Reiche, Sebastian; Chen, Yen-Tung; Kotake, YukiCaso DPO-264Liderazgo y Dirección de personasFundada en 1984 por Zhang Ruimin, CEO actual de la compañía, Haier ha crecido rápidamente y ha pasado de ser una pequeña fábrica de frigoríficos en Qingdao, China, a ser un líder mundial en el sector de los electrodomésticos. Como una de las marcas más valoradas de China, Haier diseña, fabrica y comercializa diversas líneas de electrodomésticos, como frigoríficos, aparatos de aire acondicionado y lavadoras, en más de cien países. Desde 2006 Haier...Desde 8,20 €
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Cinco pasos para motivar a tus empleados
Almandoz, John; Lee, Yih-Teen; Ribera, AlbertoArtículo ART-3171Liderazgo y Dirección de personas¿Cuál es el propósito más importante de tu empresa? Si se reduce a ganar dinero, podría ser insuficiente; en general, ni inspira a los trabajadores ni genera un impacto duradero. Además del económico, deberías tener otro objetivo. Este debería estar centrado en los demás y regir e inspirar el comportamiento y la motivación de los actores de la empresa en pos de una finalidad ligada sobre todo a sus beneficiarios, incluidos los clientes y la socie...Desde 8,20 €
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Miracle Life, Inc. (Spanish version)
Cohen, Lauren H.; Malloy, Christopher J.Caso HBS-218S08FinanzasMilagro La vida es una empresa con una configuración única y la estructura organizativa. En concreto, se trata de una empresa de marketing de red (también conocido como marketing multinivel (MLM) empresa), que utiliza una gran base de distribuidores, y depende de esta base de distribuidores individuales para vender sus productos, dando incentivos explícitos para estos distribuidores individuales a la vez vender sus productos e inscribirse otros d...Desde 8,20 €
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Uwa Ode: una vida y una carrera entre culturas
Reiche, Sebastian; Lee, Yih-TeenCaso DPO-760Liderazgo y Dirección de personasEl caso repasa la trayectoria personal y profesional de Uwa Ode, una persona bicultural que creció en Nigeria y vivió después en Reino Unido y Estados Unidos. Tras finalizar un MBA ejecutivo, Uwa debe decidir si continuar su carrera en una empresa de servicios petrolíferos de Estados Unidos o no. Es muy probable que la empresa le exija cada dos o tres años un traslado a otro país o una recolocación dentro del mismo país para tener éxito a largo p...Desde 8,20 €
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Victorinox: 125 años dando la talla
Jamro, Konrad; Cardona Soriano, Pablo; Lee, Yih-TeenCaso DPO-202Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasCon 125 años de experiencia y unos valores únicos, Victorinox parecía estar preparada para sobrevivir a la crisis económica mundial que se hizo patente en otoño de 2008. A finales del verano de 2009, antes de la reunión del Consejo de Administración de la empresa, su CEO, Karl Elsener Jr., de 51 años, se preguntaba si darían resultado las medidas tomadas hasta entonces para luchar contra la crisis, teniendo en cuenta que esta era más amplia y pro...Desde 8,20 €
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Ashar Group: Brokers and Co-opetition in the Life Settlement Industry, Teaching Note
Braun, Alexander; Cohen, Lauren H.; Malloy, Christopher J.; Xu, JiahuaNota del Instructor HBS-218128-EFinanzasTeaching note for case 218109.Desde 0,00 €
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Fundamental Analysis in Emerging Markets: Autoweb Holdings and Tren Anuncio R pido, Teaching Note
Cohen, Lauren H.; Malloy, Christopher J.; Gray, TimothyNota del Instructor HBS-212043-EFinanzasTeaching Note for 212022 and 212023.Desde 0,00 €
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Jordi Viñolas: Recruitment for New Spin-Off (A)
Campos Capelastegui, Joseba; Lee, Yih-TeenCaso DPO-133-ELiderazgo y Dirección de personasJordi Viñolas, General Manager of CEIT, had to find a specific person to start a new company. He had to clearly define the profile of the person, and select the candidates so as to make sure the new company could run smoothly. Information about the company, its products and the nature of its work are provided so that readers may help Jordi make the right decision.Desde 8,20 €
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Netflix: liderando con una cultura corporativa única
Lee, Yih-Teen; Sastre Boquet, IsaacCaso DPO-810Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasA pesar de sus disruptivas peculiaridades - ausencia de políticas de aprobación de gasto o de vacaciones, feedback constante y visible por todos los miembros de la organización, y exigentes objetivos de rendimiento - la cultura de Netflix ha arrojado grandes resultados a lo largo de las décadas de los 2000 y los 2010. Efectivamente, durante este período Netflix se anticipó, incluso lideró, de forma exitosa muchas de las disrupciones que han afect...Desde 8,20 €
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Towards the Top End by Being Down Under: Haier's Acquisition of Fisher & Paykel Appliances
Reiche, Sebastian; Lee, Yih-Teen; Sánchez-Runde, CarlosCaso DPO-420-EAnálisis de decisiones, Iniciativa emprendedora, Liderazgo y Dirección de personasHarry Hou, director and owner of the Oceania microenterprise for Haier Group, a leading multinational consumer electronics and home appliances company headquartered in Qingdao, was contemplating the future of the group's acquisition of Fisher & Paykel Appliances (FPA). A delegation of Haier representatives, with whom he had spent the day discussing collaborations between Haier and FPA, had just left, allowing him a few moments to reflect on the p...Desde 8,20 €