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The HBR Agenda 2011
Ariely, Dan; Brown, Tim; Cappelli, Peter; Davenport, Thomas H.; Duflo, Esther; Fernández-Aráoz, Claudio; Govindarajan, Vijay; Gratton, Lynda; Hackman, J. Richard; Ibarra, Herminia; Kedrosky, Paul; Lafley, A.G.; Li, Charlene; Ma, Jack; Manzoni, Jean-Francois; Pink, Daniel H.; Porter, Michael E.; Schein, Edgar H.; Schmidt, Eric; Schwab, Klaus; Shirky, Clay; Stiglitz, Joseph E.; Sutton, Robert I.; Tyson, LaArtículo HBS-R1101B-EConocimiento y comunicaciónJoseph E. Stiglitz will be crafting a new postcrisis paradigm for macroeconomics whereby rational individuals interact with imperfect and asymmetric information. Herminia Ibarra will be looking for hard evidence of how "soft" leadership creates value. Eric Schmidt will be planning to scale mobile technology by developing fast networks and providing low-cost smartphones in the poorest parts of the world. Michael Porter will be using modern cost a...Desde 8,20 €
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The HBR Agenda 2011 (Spanish version)
Ariely, Dan; Brown, Tim; Cappelli, Peter; Davenport, Thomas H.; Duflo, Esther; Fernández-Aráoz, Claudio; Govindarajan, Vijay; Gratton, Lynda; Hackman, J. Richard; Ibarra, Herminia; Kedrosky, Paul; Lafley, A.G.; Li, Charlene; Ma, Jack; Manzoni, Jean-Francois; Pink, Daniel H.; Porter, Michael E.; Schein, Edgar H.; Schmidt, Eric; Schwab, Klaus; Shirky, Clay; Stiglitz, Joseph E.; Sutton, Robert I.; Tyson, LaArtículo HBS-R1101BConocimiento y comunicaciónJoseph E. Stiglitz will be crafting a new postcrisis paradigm for macroeconomics whereby rational individuals interact with imperfect and asymmetric information. Herminia Ibarra will be looking for hard evidence of how "soft" leadership creates value. Eric Schmidt will be planning to scale mobile technology by developing fast networks and providing low-cost smartphones in the poorest parts of the world. Michael Porter will be using modern cost a...Desde 8,20 €
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The Boss as Human Shield
Sutton, Robert I.Artículo HBS-R1009K-ELiderazgo y Dirección de personasAs employees strive to do their jobs, they face threats to productivity from all quarters-disruptive technology, meddlesome superiors, senseless organizational practices, and abusive clients and customers. Sutton, of Stanford University, reminds us that the best bosses identify and slay those dragons, thereby protecting the time and the dignity of their people and enabling them to focus on real work. Self-awareness is the key to defending employe...Desde 8,20 €
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Flamagás, S.A.
Lopetegui G.; Parés Canalias, Francisco; Renart, Lluís G.Caso M-689MarketingFlamagás, S.A. es una empresa creada en 1959, dedicada a la fabricación y venta de encendedores. El caso describe la evolución de la empresa, con especial énfasis en el desarrollo de sus exportaciones. Se describe el hundimiento del mercado mundial de encendedores de tipo medio (calidad y precio), y las dificultades que ello causó a la empresa. Se describe el fuerte proceso de reestructuración llevado a cabo en 1982, 1983 y 1984. Finalmente, como...Desde 8,20 €
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Marieta Textil, S.A.
Gil, P.; Nueno, José Luis; Parés Canalias, Francisco; Renart, Lluís G.Caso M-715MarketingMarieta Textil es una pequeña empresa dedicada a la "edición de telas". El proceso de negocio consiste en adquirir los diseños originales a famosos artistas vanguardistas, para hacerlos estampar sobre tela por parte de terceros. La empresa vende estos estampados a tiendas de decoración. Tras cierto éxito en España, desean exportar, pero no consiguen tener un volumen de ventas en el extranjero que tenga un mínimo de importancia y continuidad. Cont...Desde 8,20 €
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Hewlett-Packard: Designjet Online 1997
Parés Canalias, Francisco; Renart, Lluís G.; Segarra, José AntonioCaso M-1084MarketingA finales de 1997, y tras llevar a cabo una serie de trabajos y estudios previos, el director de marketing de la Hewlett-Packard Barcelona Division (HP-BCD) se plantea si deben o no poner en marcha una nueva página web en internet, con el propósito de establecer un medio de comunicación directo e interactivo con los usuarios finales de las impresoras de gran formato, situados en cualquier pais del mundo. El caso plantea una serie de dilemas, tant...Desde 8,20 €
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El jefe como escudo humano
Sutton, Robert I.Artículo HBS-R1009KLiderazgo y Dirección de personasA medida que los empleados se esfuerzan por hacer su trabajo, se enfrentan a las amenazas a la productividad de toda la tecnología disruptiva cuartas partes superiores, entrometidos, prácticas organizativas sin sentido, y clientes abusivos y clientes. Sutton, de la Universidad de Stanford, nos recuerda que los mejores jefes de identificar y matar a los dragones, protegiendo de esta manera el tiempo y la dignidad de su pueblo y lo que les permite ...Desde 8,20 €
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Cómo ser un buen jefe cuando la economía va mal
Sutton, Robert I.Artículo HBS-R0906ELiderazgo y Dirección de personasIncluso en tiempos de crecimiento económico, es un reto para ser un buen jefe. La investigación muestra que las personas situadas en posiciones de autoridad a menudo llegan a ser menos conscientes de los sentimientos y necesidades de los demás. Mientras tanto, aquellos en los papeles subordinados dedican una energía inmensa de ver e interpretar las acciones de los líderes. Estas tendencias hacen un tándem tóxico, que sólo se ve agravada durante u...Desde 8,20 €
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Matutano Vending
López-Barrena L.; Parés Canalias, Francisco; Renart, Lluís G.Caso M-1015-EMarketingDesde 8,20 €
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Flamagás, S.A.
Lopetegui G.; Parés Canalias, Francisco; Renart, Lluís G.Caso M-689-EMarketingDesde 8,20 €