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La organización matricial: Aspectos básicos, problemas, competencias y herramientas
Lavezzolo, Sebastián E.; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-122Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personasLa estructura matricial se concibe como una manera de superar las limitaciones de los modelos organizativos funcional y divisional, explotando lo mejor de cada uno de ellos, así como evitando sus principales defectos. Distinguimos una organización matricial fundamentalmente por el hecho de reconocer dos o más dimensiones, implantando un sistema de responsabilidades de mandos duales asignadas a departamentos de función y de productos, de clientes...Desde 8,20 €
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The Matrix Organization: Basic Aspects, Problems, Competencies, and Tools (French Version)
Lavezzolo, Sebastián E.; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-122-FRDirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personasThe matrix structure is envisioned as a way to overcome the limitations of functional and divisional organizational models, making the best use of each of them while also avoiding their main flaws. We identify a matrix organization fundamentally by recognizing two or more dimensions, implementing a dual reporting system with responsibilities assigned to functional and production departments, pertaining to customers or markets, where matrix manag...Desde 8,20 €
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The Matrix Organization: Basic Aspects, Problems, Competencies, and Tools (Portuguese Version, Brazil)
Lavezzolo, Sebastián E.; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-122-PBDirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personasThe matrix structure is envisioned as a way to overcome the limitations of functional and divisional organizational models, making the best use of each of them while also avoiding their main flaws. We identify a matrix organization fundamentally by recognizing two or more dimensions, implementing a dual reporting system with responsibilities assigned to functional and production departments, pertaining to customers or markets, where matrix manag...Desde 8,20 €
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Las políticas de Dirección de Personas en la era digital
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoNota técnica DPON-157Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasLas políticas de dirección de personas en la era digital analiza los cambios que se están produciendo en este ámbito y el rol que en ello desempeña el departamento de recursos humanos en esta era. Se repasan las políticas que se están viendo afectadas por la transformación digital y se reflexiona acerca del papel de la dirección de personas en todo ello. A través de cuatro grandes apartados (carreras profesionales o fujo de personas, sistema de r...Desde 8,20 €
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La diversidad en los equipos de alta dirección
Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, Miguel; Elvira, MartaNota técnica DPON-149Liderazgo y Dirección de personasEl concepto "diversidad" goza de buena fama, en general, pero casi todos hemos oído opiniones del tipo "Años y años acudiendo a seminarios de concienciación e inclusión social, y la cuenta de resultados no se ha visto incrementada en un céntimo" o "Dijeron que las soluciones serían mejores, pero yo sigo trabajando igual y la innovación ha sido la misma". La academia apoya esta discrepancia entre la teoría buscada en el mundo empresarial y la real...Desde 8,20 €
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Digitalization and People Management
Corral, Jerónimo; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-146-ELiderazgo y Dirección de personasDigitization, understood as the process of adopting digital environments to replace analog ones, affects products, work processes, and business services and models. Via the application of technologies such as cloud computing, the Internet of things, artificial intelligence, virtual reality and augmented reality, big data, additive manufacturing and 3 D printing, machine learning and deep learning, and blockchain, among others, digitization is red...Desde 8,20 €
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Diversity in top management teams
Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, Miguel; Elvira, MartaNota técnica DPON-149-ELiderazgo y Dirección de personasThe concept of "diversity" enjoys a good reputation, in general, but almost all of us have heard opinions such as "Years and years of attending awareness and social inclusion seminars, and the bottom line has not increased by a penny" or "They said the solutions would be better, but I still work the same and the innovation has been the same". Academia supports this discrepancy between the theory sought in the business world and the practical real...Desde 8,20 €
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We're Changing. Hope On the Change!
Rodríguez-Lluesma, Carlos; Pin Arboledas, José Ramón; De Orúe, IgnacioCaso DPO-445-EInnovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasOrange Spain embarks on organizational change with the arrival of a new CEO, Laurent Poillasot, and after a year launches an "agile" culture.Desde 8,20 €
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Leading Means Educating Intelligence and Character
Stein, Guido; Vázquez- Dodero, Juan Carlos; Rodríguez-Lluesma, CarlosNota técnica DPON-143-EConocimiento y comunicación, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasOne characteristic of our era is the lack of reflection and rigor in thinking. Not many people think, and even fewer reason properly, that is, think well in order to act well. To do this, one must first have the breadth of vision to consider all aspects relevant to the matter and to give each one the correct priority. Secondly, one must have depth, which means becoming familiar with the facts at a precise level of detail. Finally, one must be abl...Desde 8,20 €
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A Revolution at the Organization's Core: Millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelNota técnica DPON-144-EDirección estratégica, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasThis technical note examines the presence of millennials in organizations whose structures are typically adapted to previous generations. Likewise, it studies matters such as the importance of making compatible those structures' adaptation to meet the expectations of this new generation with the goal of guaranteeing the recruitment and retention of talent, as well as synergy between members of different generations.Desde 8,20 €