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A Peculiar Paradox
Armenta Pico, AlejandroCaso IPADE-CIFE 15 eC 11/B-EÉtica empresarial y Responsabilidad Social CorporativaThe case picks conversations with Gabriel which have taken place throughout some years. The way his management of fear evolves confirms the starting diagnosis and allows to discern each used resource's weight and how they are related between each other (dDesde 8,20 €
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Another Unexpected Account
Armenta Pico, AlejandroCaso IPADE-CIFE 15 eC 15/B-EÉtica empresarial y Responsabilidad Social CorporativaMonths later, a second account enables us to see how closeness and interest in people create trust and open the road to exercise authority firmly. The account also makes clear that the lack of demands and discipline, during key stages of life, propitiatesDesde 8,20 €
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Avantel (A)
Brehm Brechú, MauricioCaso IPADE-DP 05 C 07/A-EEconomíaAvantel una de las principales empresas de telecomunicaciones en México enfrenta el reto de modificar su estrategia. Anteriormente su estrategia consistía principalmente a la venta de tráfico internacional y larga distancia así como el vender sus productos y servicios por separado. Ahora la empresa se proponía el desarrollo de nuevos nichos de mercado y la integración de soluciones a sus clientes. Esta cambio había implicado un giro en la estrate...Desde 8,20 €
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Volaris: Low Cost, High Value in Operations
Gómez Nava, RafaelCaso IPADE-P 08 eC 01-EServicios y operacionesVolaris began operations on March 13th, 2006 (the result of an agreement between four partners: TACA, Discovery Americas I, Inbursa and Televisa). It defines itself as a highly efficient airline, with the goal of offering its clients the best travel experience at a just price. the goal of offering its clients the best travel experience at a just price. The origin of Volaris was based on the identification of a market with high potential and in a ...Desde 8,20 €
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Scotiabank: Una cuestión de negocio y talento (A)
Bernal, María del Carmen; Moreno Maya, AlejandraCaso IPADE-CIMAD 11 C 02/A-EInnovación y cambioEn 2004, Scotiabank México lanzó el programa Equidad y diversidad a través de su área de Recursos Humanos junto con el apoyo del equipo directivo del banco. El objetivo era innovar, desde el punto de vista organizacional, mediante el reconocimiento de la multiplicidad y competencias únicas de cada uno de sus colaboradores, el reconocimiento del talento en un ambiente de igualdad de oportunidades. Con ello, también se buscaba impulsar el avance de...Desde 8,20 €
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José
Armenta Pico, Alejandro; Ribera, AlbertoCaso IPADE-CIFE 17 C 03 EEstos tres casos recogen las entrevistas realizadas a tres colaboradores de Carlos y ponen de manifiesto el respeto y admiración que le tienen. Al mismo tiempo, aportan pistas para entrever las batallas interiores de Carlos en su trabajo como director.Desde 8,20 €
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Do the Tacos Really Matter
Ibarra Garza, Alberto; Canela Campos, Miguel ÁngelCaso IPADE-AD 17 eC 01-EAnálisis de decisionesCasa Lugones is a family company, running a dozen tacos restaurants in Mexico City and Monterrey. The family plans to expand their business to the New York City area. They wonder about what may be relevant for the customers there. For knowing that, they hDesde 8,20 €
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After the Storm
Armenta Pico, AlejandroCaso IPADE-CIFE 14 eC 06 B-EÉtica empresarial y Responsabilidad Social CorporativaThe friction with Gerard makes Antonio reflect on, and be conscious of, the way he has contributed to the conflict. He realices that the project needs his maturity and he needs the project to mature. His decision to take the first step and approach Gerard allows the relationship to be re-established and makes getting the company into motion a success. Antonio's interior change promotes Gerard's own change and saves the project.Desde 8,20 €
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Behind the Appearance
Armenta Pico, AlejandroCaso IPADE-CIFE 14 eC 06 C-EÉtica empresarial y Responsabilidad Social CorporativaAntonio is able to launch the company and, from the very beginning, the results are very positive. Global financial crisis hits Gerard's patrimony and affects him badly. The new company becomes really important to him. He tells Antonio he wants him to continue being the CEO for a long while.The turn the conflict between them made, and which seriously compromised the company, was a big lesson for both of them.Desde 8,20 €