American Valley Insurances Inc.

Aquella no iba a ser una entrevista fácil para Louis Stevenson, un prometedor empleado de la división de tecnología de American Valley. Louis trabajaba como analista sénior en proyectos de la plataforma de contratación, bajo las órdenes de un gerente de proyectos. Sin embargo, esa mañana se vería con Sandra Paulson, la business partner de recursos humanos de su área, a quien ya le había adelantado por teléfono su próxima salida de la empresa. La oferta que aceptaba en otra compañía era realmente atractiva, pero American Valley no era una empresa acostumbrada a que la gente se fuese voluntariamente. Además, Louis acababa de obtener el primer puesto en un ranking de talento llevado a cabo recientemente por la compañía.