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Search results
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Cambio en Whirlpool Corporation (A)
Rivkin, Jan W.; Leonard, Dorothy; Hamel, GaryCase HBS-706S48StrategyEn 1998, el director general de Whirlpool Corp. decide cambiar la estrategia de la empresa de manera significativa para escapar de un "punto muerto" cada vez menos atractiva en la industria de los electrodomésticos. El cambio que se propone implica un cambio fundamental en el enfoque de la compañía - desde la fabricación hasta la marca - y requiere el desarrollo de nuevas capacidades de organización en conjunto. Examina toda la gama de ajustes qu...Starting at €8.20
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Cambio en Whirlpool Corporation (C)
Rivkin, Jan W.; Leonard, Dorothy; Hamel, GaryCase HBS-706S47StrategyComplementa el caso (A).Starting at €5.74
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Rowe, Massof y Stewart: la experiencia de hacer el cambio en Micro Switch
Jick, Todd D.; Rosegrant, SusanCase HBS-411S15Leadership and People ManagementDescribe tres mandos medios que actúan en el papel de agentes de cambio. Destacados sus papeles personales y sus "estados de ánimo" en dos puntos en el curso de la introducción de un cambio cultural importante. Mientras que sus comentarios son sólo seis meses de diferencia, que han llegado a una fase más pesimista y aleccionador del proceso de cambio. Permite a los estudiantes para ver qué tan dinámico es un esfuerzo de cambio, cómo el grado de o...Starting at €8.20
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Assistant Professor Jo Worthington (A) (Spanish Version)
Leonard, DorothyCase HBS-920S01Knowledge and CommunicationUn profesor relativamente inexperto lucha con la gestión de una discusión del caso en una clase basada en análisis numérico. La clase es letárgico y el tiempo es escaso; se considera tanto una serie de posibles razones de su falta de interés y diferentes estrategias de enseñanza para estimular la discusión y el aprendizaje.Starting at €8.20
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Assistant Professor Jo Worthington (B) (Spanish Version)
Leonard, DorothyCase HBS-920S02Knowledge and CommunicationUn profesor de la enseñanza de una discusión caso basado en el análisis numérico está satisfecho de que un estudiante finalmente "grietas" del caso, pero los números difieren de la suya. El instructor tiene que decidir cómo manejar la discrepancia.Starting at €5.74
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Nigel Andrews y General Electric Plastics (A)
Jick, Todd D.Case HBS-411S23Leadership and People ManagementDescribe algunos de los retos críticos implicados en la creación de potenciación de los empleados. En el contexto de los esfuerzos de General Electric a debureaucratise la empresa, se anima a los empleados a ser más "segura de sí misma". Este esfuerzo, llamado "entrenamiento", se introdujo en toda la empresa. En un sitio de la planta, GE Silicone, un comité directivo facultado ayudó a organizar y equipos para resolver problemas de plomo. Sin emba...Starting at €8.20
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Managing Knowledge and Learning at NASA and the Jet Propulsion Laboratory (JPL) (Spanish Version)
Leonard, Dorothy; Kiron, DavidCase HBS-604S24Service and Operations ManagementJet Propulsion Laboratory (JPL) se enfrenta a una grave pérdida de conocimiento - tanto por la "más rápido, mejor, más barato" mandato para misiones a Marte y desde el retiro del personal clave. Un sistema de gestión del conocimiento extenso de la NASA / JPL incluye mecanismos formales de captación de conocimientos tales como páginas web y manuales digitalizados y los informales tales como la narración. Los primeros son mucho más fáciles de obten...Starting at €8.20
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Bella Healthcare India (Spanish version)
Leonard, Dorothy; Yong, SunruCase HBS-414S05StrategyBella Salud la India se estableció originalmente en Bangalore como una planta de fabricación de bajo costo para un desarrollador de equipos de cardiología con sede en EE.UU.. Bajo gerente Joseph Cherian evolucionó considerablemente, el desarrollo de sus propias capacidades de investigación y desarrollo. Fortalecido por la inversión en la formación técnica y un cambio en la cultura y la mentalidad, el equipo de la India desarrolló y lanzó su prime...Starting at €8.20
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Donna Dubinsky y Apple Computer, Inc. (E)
Jick, Todd D.Case HBS-416S05Leadership and People ManagementPresenta una descripción de dos cuestionarios de evaluación de estilo de gestión que fueron completadas por Donna Dubinsky: la influencia del estilo de Cuestionario y el Inventario de Prácticas de Liderazgo. resultados de Dubinsky se resumen y presentan en dos gráficos muestran. Estos datos pueden servir como un complemento a Donna Dubinsky y Apple Computer, Inc. (A), (B), (C) y (D) en una discusión en la clase de estilo de influencia individual ...Starting at €5.74
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Bob Galvin y Motorola, Inc. (C)
Jick, Todd D.; Gentile, MaryCase HBS-403S09Leadership and People ManagementDescribe la implementación del proceso de "eficacia de la organización", que fue diseñado para hacer grandes cambios en dos divisiones principales en Motorola. Las reacciones y acciones de cada división se describen con cierto detalle, así como los resultados iniciales.Starting at €5.74