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Search results
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Acenor: The Vitoria-Gasteiz Factory (E)
Rodríguez Porras, José MaríaCase FH-481-ELeadership and People ManagementStarting at €5.74
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Acenor: Planta de Vitoria-Gasteiz (E)
Rodríguez Porras, José MaríaCase FH-481Leadership and People ManagementDescribe la serie de acontecimientos que se produjeron en esta factoría en 1992, y los interrogantes que se plantea su anterior director, que ha pasado a ocupar el cargo de director de formación del «holding». (Es continuación de la serie de casos del mismo título.)Starting at €5.74
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Acenor: The Vitoria-Gasteiz Factory (A, B, C, D & E) - Teaching Note
Rodríguez Porras, José MaríaTeaching Note FHT-30-ELeadership and People ManagementStarting at €0.00
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El facilitador en los grupos de mejora: Perfil, funciones e intervenciones
Rodríguez Porras, José MaríaTechnical Note FHN-311Leadership and People ManagementBreve descripción del perfil, de las funciones y de las intervenciónes más típicas de un facilitador en un grupo de mejora.Starting at €8.20
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Acenor: Planta de Vitoria-Gasteiz (A, B, C, D y E) - Nota del Instructor
Rodríguez Porras, José MaríaTeaching Note FHT-30Leadership and People Management(Véase casos FH-355, FH-384, FH-385, FH-449 y FH-481)Starting at €0.00
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fht-27James & Robert - Nota del Instructor
Rodríguez Porras, José MaríaTeaching Note FHT-23Leadership and People Management(See FH-535-E)Starting at €0.00
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La valoración del rendimiento en Digital Equipment Enterprise España
Rodríguez Porras, José MaríaCase DP-102Leadership and People ManagementDescribe el proceso de diseño e implantación de la valoración del rendimiento en Digital Equipment Enterprise España.Starting at €8.20
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El programa de mejora continua de BICC General Cable
Rodríguez Porras, José MaríaCase FH-616Leadership and People ManagementLos antecedentes, la puesta en marcha y los avances realizados e n el programa de mejora continua de BICC General Cable entre julio de 1995 y marzo de 1997Starting at €8.20
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Casa: Factoría de Cádiz
Rodríguez Porras, José MaríaCase FH-390Leadership and People ManagementDescribe un profundo proceso de cambio organizativo que abarca los años 1987 a 1990. Este proceso es guiado e impulsado por el nuevo director general, Mariano Alonso. El proceso empieza con la definición de una nueva filosofía de la dirección y culmina con la implantación de la participación al nivel de los operarios de la base.Starting at €8.20
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The Wm. Wrigley Jr. Company: Capital Structure, Valuation, and Cost of Capital (Spanish version)
Bruner, Robert F.; Carr, SeanCase DARDEN-F-1840FinanceEsta es una traducción al español de la versión del 15 de noviembre de 2005 del caso UVA-F-1482. En junio de 2002, el director de un fondo de cobertura "el inversionista activo" está considerando las posibles ganancias de aumentar la capitalización de la deuda de The Wm. Wrigley Jr. Company. Wrigley ha sido financiado de manera conservadora y, a la fecha del caso, no tiene deudas. Las tareas para el estudiante son: • Estimar el cambio potencial e...Starting at €8.20