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Ready in Advance: The City of Tuscaloosa's Response to the 4/27/11 Tornado
Leonard, Herman B.; Tannenwald, DavidCaso HBS-KS1157-EIn a matter of minutes on the afternoon of April 27, 2011, a massive and powerful tornado leveled 1/8 of the area of Tuscaloosa, AL, a city of approximately 90,000 people and home to the University of Alabama. Doctrine called for the County Emergency Management Agency (EMA) to take the lead in organizing the response to the disaster - but one of the first buildings destroyed during the event housed the County EMA offices, leaving the agency compl...Desde 8,20 €
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La diversidad en los equipos de alta dirección
Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, Miguel; Elvira, MartaNota técnica DPON-149Liderazgo y Dirección de personasEl concepto "diversidad" goza de buena fama, en general, pero casi todos hemos oído opiniones del tipo "Años y años acudiendo a seminarios de concienciación e inclusión social, y la cuenta de resultados no se ha visto incrementada en un céntimo" o "Dijeron que las soluciones serían mejores, pero yo sigo trabajando igual y la innovación ha sido la misma". La academia apoya esta discrepancia entre la teoría buscada en el mundo empresarial y la real...Desde 8,20 €
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Clara en Salesforce Europa: la adaptación a una nueva cultura
Stein, Guido; Martín, MiguelCaso DPO-423Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasEran las cuatro de la tarde del viernes. Tras una dura semana de trabajo en la empresa ubicada en Irlanda a la que se había ido tras una oportunidad profesional, Sandra Zafra soñaba con irse a casa a descansar, pero aún debía cerrar unos asuntos. Mientras tanto, le daba vueltas a lo que había presenciado esa misma mañana. De repente, después de un año y medio de impecable colaboración, Clara y Juan, dos de los jóvenes empleados más prometedores ...Desde 8,20 €
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El liderazgo de los millennials en Microsoft (A): Una generación entre otras generaciones
Stein, Guido; Martín, MiguelCaso DPO-417Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónEste caso comienza con la marcha de Rocío, una de las personas por las que Microsoft estaba apostando para desarrollar el futuro inmediato de la compañía. Ana, directora de la Unidad de Grandes Cuentas y Partners de Microsoft Ibérica y Luisa, directora de Recursos Humanos no dan crédito de lo que estaba sucediendo. Rocío tenía 26 años, era ingeniera de Telecomunicaciones e integrante del programa de jóvenes altos potenciales MACH, del que formaba...Desde 8,20 €
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Negociar en una entrevista de trabajo
Stein, Guido; Mehta, Kandarp; Martín, MiguelNota técnica NEGN-1Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasLa experiencia y la investigación nos enseñan que suele haber un gran margen de mejora a la hora de afrontar las negociaciones que tienen lugar durante un proceso de contratación. Múltiples estudios han demostrado que acertar en la negociación del primer puesto de trabajo tiene consecuencias muy relevantes al cabo del tiempo en la carrera profesional del candidato, por ejemplo, en términos económicos o de ritmo de promoción. Asimismo, las empresa...Desde 8,20 €
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Una revolución en el núcleo de la organización: los millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelNota técnica DPON-144Dirección estratégica, Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personasEsta nota técnica analiza la presencia de los millennials en las organizaciones, cuyas estructuras suelen estar adaptadas a sus predecesores. Asimismo, se estudian cuestiones como la importancia de compatibilizar la adaptación de dichas estructuras con las expectativas de esta nueva generación, con el fin de garantizar la captación y retención del talento, así como la sinergia entre miembros pertenecientes a distintas generaciones.Desde 8,20 €
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El liderazgo de los Millennials en Microsoft (B): La conversación con Rocío
Stein, Guido; Martín, MiguelCaso DPO-418Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónMediante una conversación simulada entre cuatro participantes del programa MACH se atenderá a temas como el proceso de selección, el atractivo de trabajar en una compañía como Microsoft y qué motiva a los jóvenes millennials para dar este paso. También se exponen las expectativas generadas a esta generación y la realidad que viven a su llegada y en su desarrollo, así como el peligro del acecho de los Headhunters. Otro tema de interés tratado en l...Desde 5,74 €
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Las redes sociales: la influencia en los millennials y otras generaciones
Mesa Herrera, Rafael; Stein, Guido; Martín, MiguelNota técnica DPON-142Conocimiento y comunicación, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónLas personas no se dejan encasillar fácilmente, ya que cada una es irrepetible, y sus rasgos, intransferibles. Solo existen personas concretas que viven en una época específica. Por lo tanto, hablar de generaciones es caer en una generalización que pretende reflejar lo que tienen en común unos individuos concretos nacidos en un mismo periodo de tiempo, lo que ayuda a agruparlos, pues, tal como afirmaba José Ortega y Gasset, "estamos formados por ...Desde 8,20 €
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Parques infantiles y desempeño organizacional: Gestión de resultados en KaBOOM!! (C)
Leonard, Herman B.; Epstein, Marc J.Caso HBS-308S29Conocimiento y comunicaciónComplementa el caso (A). Para maximizar su eficacia, los casos de color deben imprimirse en color. Un resumen no está disponible para este producto. Incluye exhibiciones de color.Desde 5,74 €
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Clara en Salesforce Europa: La adaptación a una nueva cultura - Nota del instructor
Martín, Miguel; Stein, GuidoNota del Instructor DPOT-99El objetivo medular del caso "Clara en Salesforce.com Europa: la adaptación a una nueva cultura" es ofrecer una oportunidad para discutir en clase el modelo de gestión de millennials que la empresa ha implantado con un éxito evidente. Conseguir encontrar, atraer, motivar, retener y liderar a esta generación implica conocer sus inquietudes y metas tanto a corto como a largo plazo, reto más que complejo para sus responsables, ya que a veces ni ello...Desde 0,00 €