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Can Nice Guys Finish First (Commentary for HBR Case Study)
Pfeffer, JeffreyArtículo HBS-R1112Z-EAdam Baker is a promising young COO at Straus Event Specialists and the protege of CEO Merwyn Straus, who acquired him along with his failed company, Tallyrymple, a few years ago. Adam suggested that SES and two partners invest in a chain of hotels, and now he wants to run the new business. "That door isn't open to you" is Merwyn's response. "Let it go," says Adam's friend Kaleeb. "Be more aggressive," says Kaleeb's wife. Adam must decide whether...Desde 8,20 €
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Can Nice Guys Finish First? (HBR Case Study and Commentary)
Pfeffer, JeffreyArtículo HBS-R1112L-EConocimiento y comunicaciónAdam Baker is a promising young COO at Straus Event Specialists and the protege of CEO Merwyn Straus, who acquired him along with his failed company, Tallyrymple, a few years ago. Adam suggested that SES and two partners invest in a chain of hotels, and now he wants to run the new business. "That door isn't open to you" is Merwyn's response. "Let it go," says Adam's friend Kaleeb. "Be more aggressive," says Kaleeb's wife. Adam must decide whether...Desde 8,20 €
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Pueden los chicos buenos llega r primero
Pfeffer, JeffreyArtículo HBS-R1112LConocimiento y comunicaciónAdam Baker es un joven y prometedor director de operaciones en Especialistas Straus evento y el protegido del director general Merwyn Straus, quien lo adquirió junto con su compañía falló, Tallyrymple, hace unos años. Adam sugirió que SES y dos socios invierten en una cadena de hoteles, y ahora quiere ejecutar el nuevo negocio. "Esa puerta no está abierta para usted" es la respuesta de Merwyn. "Déjalo ir", dice el amigo de Adam Kaleeb. "Ser más a...Desde 8,20 €
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Men's Wearhouse: Éxito en un Sector en Declive
Dee, T. D.; Pfeffer, JeffreyCaso SGSB-HR5ESGeorge Zimmer, CEO de Men’s Wearhouse, está considerando lo que ha hecho que la empresa tenga tanto éxito; qué, en todo caso, debería hacer de manera diferente para continuar teniendo éxito; y cómo gestionar su crecimiento y cultura a medida que la empresa se expande en el mercado de ropa a medida para hombres, muy competitivo. El comercio minorista es la industria más grande en los Estados Unidos. Tradicionalmente, la mayoría de las empresas min...Desde 8,20 €
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De Egghead a Egghead.com (A)
Rangan, V. Kasturi; Bell, MarieCaso HBS-507S15MarketingEn el transcurso de 12 meses en 1997 y 1998, Cerebrito alta dirección decidió cerrar sus 180 tiendas al por menor de ladrillo y mortero y se mueven a una tienda de electrónica. El caso describe la evolución de ese proceso, y el papel de su director general George Orban, y plantea preguntas sobre la viabilidad futura de la empresa.Desde 8,20 €
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Dell Online (Spanish Version)
Rangan, V. Kasturi; Bell, MarieCaso HBS-502S31MarketingDell comenzó el comercio en línea para sus ordenadores en 1996, y para 1997 había alcanzado una tasa de ventas de $ 3 millones al día. El caso describe el proceso interno que dio lugar a estos resultados dramáticos y plantea la cuestión de cómo la empresa debe aprovechar esta actividad a fin de lograr el 50% de la compañía que está previsto $ 20 mil millones en ventas para el año 2000 a través de los canales de Internet de conocer a Michael Dell....Desde 8,20 €
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Merrill Lynch: Integrated Choice (Spanish Version)
Rangan, V. Kasturi; Bell, MarieCaso HBS-502S33MarketingEste caso se acompaña de un breve vídeo que se puede mostrar en clase o incluido en un Coursepack digital. Los instructores deben considerar el momento de hacer el video disponibles para los estudiantes, ya que puede revelar detalles clave de caso. Merrill Lynch, una firma de corretaje de servicio completo con $ 1,5 billones en activos de clientes, está siendo atacada por tanto de descuento y las firmas de corretaje electrónico. Responde con Inte...Desde 8,20 €
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Making Companies More Like Communities
Pfeffer, JeffreyCapítulo de Libro HBS-2527BC-EThis chapter considers the questions what does "organization as community" really mean in practice, and how do organizations actually live their values?Desde 8,20 €
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Shareholders First Not So Fast...
Pfeffer, JeffreyArtículo HBS-R0907K-ELiderazgo y Dirección de personasWhen did we start measuring the success of a company only according to the increase in its share price? Stanford professor Pfeffer argues that it's time for CEOs to once again balance shareholders' interests with those of the other stakeholders: employees, suppliers, and customers.Desde 8,20 €
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Power, Capriciousness, and Consequences
Pfeffer, JeffreyArtículo HBS-F1304E-EWhen leaders behave capriciously, they signal their power and, often, the authority they need to drive valuable change. But this behavior can also take a toll on employees and potentially undermine organizational performance.Desde 8,20 €