Juan González

Description

Juan Gonzalez, saliendo de una reunión de trabajo en equipo muy tensa, pensaba que necesitaba hablar con alguien al respecto. Se sentía frustrado, no solo por el conflicto con su compañero de equipo, sino porque parecía que todos los problemas se presentaban a la vez: las dificultades en el trabajo, la exigencia del programa de formación directiva y empresarial que estaba realizando, y en casa, los desencuentros con su novia. Le vino a la cabeza que quizás podría volver a hablar con una profesora del programa formativo que estaba cursando. En la reunión con la profesora, Juan le explica su vida; su infancia, los problemas en la adolescencia, su carrera, su primer trabajo y la situación actual en su trabajo y en casa.

Learning Objective

Juan tiene 33 años. Es arquitecto y lleva 5 años trabajando. Su perfil es bastante representativo de la gente joven de hoy (2011); es impaciente, quiere resultados inmediatos, valora mucho más los resultados que los esfuerzo/sacrificios, es algo inflexible y bastante inmaduro. Parece un poco un rebelde sin causa. Analizando su situación familiar, se puede percibir una falta de autoridad en la educación parental, agravado por el fallecimiento de su padre. Su motivación es principalmente emocional; se mueve por los estímulos; lo que siente, lo que experimenta, y lo atractivo en el momento. No demuestra una motivación racional importante; que debe hacer, … lo sensato…No parece que Juan tiene muy claro hacia donde quiere ir, ir, sino que decide según le “pide el cuerpo”. En la situación del caso, Juan esta experimentando un gran nivel de estrés y tensión, y con sus antecedentes de crisis de ansiedad, podría sufrir otra crisis. El objetivo del caso es estudiar el perfil motivacional y los efectos del estrés y de la tensión.

Keywords

Equipo Factor Humano Motivación