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Valencia: Una estrategia basada en eventos deportivos
Bofarull, Cristina; Gracia, Ignacio; Gómez, SandalioCase SM-1540Innovation and Change, Leadership and People ManagementCualquiera que hubiese estado en Valencia hace 15 años y volviera a visitarla ahora, no la reconocería. El cambio obrado en la ciudad de Valencia en particular, y en toda la Comunidad Valenciana en general, ha hecho que sea una ciudad irreconocible. De una ciudad que vivía de espaldas al mar, puramente industrial y sin apenas relieve internacional ha pasado a ser la ciudad europea que más ha crecido en los últimos quince años gracias al sector se...Starting at €8.20
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Warren E. Buffett, 2008
Allayannis, George (Yiorgos)Case DARDEN-F-1550-EFinanceIn January 2008, in the midst of the subprime-mortgage crisis, Warren Buffett is looking for good investment opportunities for his almost $50 billion in cash. As usual, he has been patient and careful in identifying the right opportunities; however, the amount of cash in his company has grown considerably, and with so much cash sitting idle, returns could suffer. This case can be used to pursue several objectives: (1) to showcase Warren Buffett’s...Starting at €8.20
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Warren E. Buffett, 2008 - Teaching Note
Allayannis, George (Yiorgos)Teaching Note DARDEN-F-1550TN-EFinanceTeaching note for product F-1550Starting at €0.00
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Multiasistencia: Human Resources - Teaching Note
Molero E.; Gómez, SandalioTeaching Note DPT-5-ELeadership and People ManagementStarting at €0.00
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Multiasistencia: Human Resources
Molero E.; Gómez, SandalioCase DP-111-ELeadership and People ManagementStarting at €8.20
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Multiasistencia: Recursos Humanos - Nota del Instructor
Molero E.; Gómez, SandalioTeaching Note DPT-5Leadership and People Management(Véase caso DP-111)Starting at €0.00
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Multiasistencia: Recursos Humanos
Molero E.; Gómez, SandalioCase DP-111Leadership and People ManagementEl caso centra su atención en el departamento de asistencia de la empresa donde se hace realidad la polivalencia frente a la especialidad, la autoevaluación como criterio para determinar la parte variable de la retribución y el desarrollo de una mejora participativa. La flexibilidad que proporciona la polivalencia de los empleados es una ventaja competitiva importante en una empresa de servicios donde la atención al cliente cobra especial relevan...Starting at €8.20
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Retribución a la carta
Pons, C.; García Prat, Antoni; Gómez, SandalioTechnical Note DPN-48Leadership and People ManagementMarco general sobre el sistema de retribución denominado "a la carta" o "planes cafetería". Es una opción que permite flexibilizar el sistema retributivo adptándolo a las necesidades e intereses de cada persona.Starting at €8.20
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New Leaders of Financial Giants: The Cases of Vikram Pandit (Citi) and John Thain (Merrill Lynch)
Allayannis, George (Yiorgos)Case DARDEN-F-1551-EFinanceIn January 2008, Citi and Merrill Lynch are trying to steer their ships back to calm waters. The new CEOs, Vikram Pandit (Citi) and John Thain (Merrill), have been at the helm of their companies for less than three months. This case focuses on their steps to counteract the massive losses resulting from their firms' investments in subprime-mortgage structures. What actions have these leaders taken thus far and what actions should they consider goi...Starting at €8.20
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Planes de opciones sobre acciones: una visión desde recursos humanos, Los
García Prat, Antoni; Gómez, SandalioTechnical Note DPN-49Leadership and People ManagementAnte comentarios tan distintos sobre la repercusión que tienen las decisiones empresariales en la cotización de las acciones, parece razonable plantearse algunas preguntas antes de implantar un sistema de retribución basado en opciones sobre acciones. Se realiza un análisis de los sistemas de "stock options": marco general, ventajas e inconvenientes.Starting at €8.20